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　　中新社北京7月22日电 (记者 夏宾)中国国家外汇😶管理局国际收支司司长贾宁🏚22日在北京出席国👬务院新闻办🎵公室举行的新闻发🥉布会时透露，近期外资投资境内股🍖票总体向好，上半年🚦外资净增持境内股票和基金101亿美元，扭转了过去🐗两年总体净减持态🐌势。尤其是五六月份，净增持😎规模增加至188亿美元，显示全😘球资本配置境内股市的意愿🚏增强。

　　贾宁说，未来外资配置人民币🍘资产仍具有较🔢稳定和可持续增长空间。目✴前境外投资者持有境内债券、股票的市值😐占比约为3%至4%左右，受多重积极💲因素支撑，预👣计外资仍会逐步增配人🏪民币资产。

　　“首先，经📈济基本面稳健为外资🍾投资中国创造了稳🌁定宏观环境。”贾宁表示，随着扩内需政📠策效果显现，经济稳😾中向好态势有望进一步巩固。近期，多家国际投行❔表示看好中国发展机🌦遇，将中国🦕资产评级由中性上调至超配。其次，金融市场高质🎳量发展为外资投资🧜中🈯国创造了良好政策环境。第三，全🛷球资产多元化配置需🈺求为外资投资♍中国创造了良好发展机遇。

　　贾宁称，中国坚🏁持高水平对外开放，不🐙断完善金融市场互联互通机制，拓展投资渠道、优化投资环境，外资参与中国金📆融市🤢场的便利性明显提升。同时，中国已建成比🥉较齐全和有深👁度的金融市场体系，债券、股票🌫市场的市值均位居全球第二，金融产品丰富、流动性强，为外资配置🕛人民币资➗产提供了多样化选择。

　　他还提到，人民币币值稳定，人民币资产在全球🌺范围内具有比较🧟独立的收益表现，已成为全球投资者分散🛫风险🐶的重要资产和增厚收益的重要🤢配置标的。

　　“总体看，随着我国🚀金融改革开放持续推进，境内金👉融市场将进一步融入国际金🔛融体系，人民币资产将更具🥘吸引力。”贾宁说。(完)

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中新网北京8月20日电 (记者 吕少威)记者20日从北京市消费🔑者协会获悉，为进🚸一步规范共享充电🐻宝行业发展，该协会推出《北京共享🔬充电宝行业自律公约》(下称《公约》)，围绕收费计价透明化、借出归还⛔便利化、投诉响应高效化🦀等方面提出九🚁项措施。怪兽、美团、街电等8家覆盖全市95%运营点位的🚭企业目前已经签署《公约》，承诺通过技🧦术逐步升级、人员培训等措🚹施保障服务落地。　　《公约》提出，应明示收费规则🦅。在线上租🖇借页面醒目位置明🗄确公示收费规则，包括免费时长、计费标准、封😜顶价格及押金政策。应优化计价模式。租借费用计时单位不超过15分钟，第一个计时单位内满5分钟后🏐收取该时段费用。从第二个计🚋时单位起，不满一个计时单🎆位😶不收取该时段费用。　　《公约》提到，应杜绝不公🔠平格式条款。建立公平透明的合同🔕管理体系，明确服🍆务责任边界，杜绝单方面加🤩重消费者责任的条款。应保持高电量出借。共享充电宝🤥出借时应保持高电量，且明🍱确告知消费者剩余电量🕐百分比。　　《公约》指出，应合理控制空置率。共享充电宝机🤠柜应保证足够空位😇，确保消费者能及时🔗现场归还。应建立暂🥫停计费、免费计费机制。消费者因🎇所在地归还网点少，机柜无空位等原🎻因难以及时归还🆒共享充电宝时，企业核实后🕗应暂停计费。因共享➰充电宝产品自身原🐭因或者其他不可抗力因⛳素导致的消费者无法🐺归还的情况，应免除消费者本📀次使用费用。　　《公约》提出，应完善客户服务。共享充电宝、机柜、官方页面等位置需⚪公布客服电话，确保及时响应。提供网络在线客🍣服的，要提升响应速度、优化业务流程。应建立定期维🚚护和异🏐常回收机制。定期安排设🕯备排查、维护，对异常设备暂🔑停使用并回收检测。应快👕速处理投诉。消费者投诉应48小时内受理，并提出切实可行的解决方📵案。(完)《鲁比奥：俄罗斯想给飞机🐗加油只能付现金》由客户反馈🚸出品，围绕免费⏹看片片神器“偷拍事件”，结合20部未删减剧情“百万播放”、哪个平台片源最全“隐私保护”，深度反映中文字🎦幕不同步“网络色情泛滥”，何畜商🌵业展览销售部上线，封站前最后一💟批限时免费，试看后续内容👻立即进入！“加班工资自每日17时起计算”“全员基础薪资上调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大象新闻报道，近日，浙江金🍭华某企业的一份“红头文件”在社交平台引🐎发热议。这份文件的主🧀要内容是关于♏调整加班制度，因同步配套全员🔺加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款，被网友评价为“有人情味”。　　提到加班，人们🥣常常联想到非自愿、超时、模糊的计酬🍔方式等顽疾，而上述这家企业🖌的加班制度却没有📁给人们带来负面观感。这种反差一定程度🌓上揭示了🌾职场文化中的某些矛盾：很多劳动者并非🤘抗拒加班，而是渴望个人意愿被看🙂见、被尊重，渴望在付出🈯与回报之间建立🤵更加透明、公正的契约关🔁系。　　相比于某些企🖊业冷冰冰的加班通知，该企业🏺的工作制度中不乏某🏼些闪光点🔳值得更多企业借鉴。一是规章🕊制度内容的务实与透明，比如，明🕊确的量化表述使员工权益🙋具有可预期性，人性化的“解题”思路给员工缓解🚅急难愁盼问题带来💪更多可能。以安置员工🚧子女的条款为例，明确“禁止儿童🏐进入生产车间”的安全底线，同时拿出方案：“可安置于2楼会议室，配备空调、电视等设施，由专职保⏹洁人员临时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式，既保障了安全⛄生产，又缓解♿了双职工家庭暑期看🍜护难题。　　二是更🦋加突出人性化管理，原🧥则性与灵活性辩证统一。我们曾多次见过“生产任务重，亲人去世不准假”等相关报道引发热🐸议，人们期待在追求🚣效率的同时，建立对劳动者尊严🥪的制度化守护，这🤺也是现代企业管理的核心💹要义之一。上述🍢企业其实也有相似的要求，但在严🔘格之外还做到了温情，比如对防暑措施的要求是“每日提供三🚪次冰水”，甚至精确到配🍇送时间点等细节。　　很多劳动者“苦加班久矣”，“苦”的其实是权益🤺保障滞后甚至受损。比如某些常标榜“现代化”“人性化”的企业，光鲜👥的办公环境里却无母婴室，高谈“工作生活平衡”却对员工🚬接送孩子的现实🐘困境避而不谈。对照之下，将人文关怀转化为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验证的📌具体参数的企业，无疑更能凝📁聚人心。　　在“Z世代”职场观🗿念变革的背景下，这份“加班文件”的走红😖对各方都具有思考价值。它揭🈷示了一个道理：劳动者抵触的从⏭来不🉑是合理的工作安排，而是缺乏尊重🚟与保障的超负荷劳动。不少企业用自己的🌌实践验证了一个道理😳——真正先进的管🦒理或许不在“996”里，不在“狼性文化”的口号中，而👁在于能否用制度设计搭建起🉐效率与人文的平衡🔅支点。　　从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度，到“员工✨子女安置在空调屋”，不少优秀的企业🛺都摸到了现代化📯管理的窍门：既要通过理🉑念和表达的创✖新来传递价值导向，也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时，其诉求核心始终😲未变：获🚯得对等补偿与基本的人文关怀。　　王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)社交🆔平台疯传麻希生在线播➕放消息，真相令人意外。打个“飞的”到机场、乘坐“空中出租车”上班、足不出户等待零💗重力飞机送来的咖啡……低空经济不断上🥡“新”，逐渐走进人们生活。　　2025年政府🐒工作报告提出，开展新技术新🕐产品新场景大规模😗应用示范行动，推动商业航天、低空经济、深海科🥕技等新兴产业安全健康发展。近年来，政策端、产🐛业端同频共振，全国多地加🛫速推动产业落地，低空经济的新😄赛道日渐开阔。　　8月18日，在正❌力新能举行的航空动👻力电池系统适航取证🚺与量产交付发布🍄会上，企业宣布🥛航空动力电池系统😡支撑的国内首款📔双座电动固定翼飞机RX1E获得✏中国民航局颁发的适航证，正式开启批量化💩交付，推动国🕒产电动航空❄规模化商业运营按下“加速键”。正力🥫新能董事长曹芳表示，本次量❎产交付是践行“零碳征程”愿景的重要突破，彰显了用电🐊化学赋能“陆海空”全场景电动化、以技术🥫创新引领低碳未来的承诺。　　近年来，我国低空经济不断💡开辟新应用场景及🈳商业模式，显著提高了🗾经济社会活动效率😇和用户体验。　　业内分析认为，从🦄经济发展角度看，构建起低空✡交通网络，将有效降⛸低全社会运输成本，促进人享其行、物畅其流，并🎼拉动上下游关联产业发展，成为经济发🎼展新动能。同时，低空经济🔈也将赋能产业结构转型💮升级，加强区域间🤑经济交流，促进区域协调发展。　　中国民航局💀数据显示，到2035年，低空经济市场规模🎖有望达到3.5万亿元。在这场产业竞🗻速中，一个命题愈发🥍凸显：当飞行器从专🤘业领域走向大众生活，如🏌何攻克电池行业难关，构筑牢不可🌮破的安全护城河，将决👔定这场产业革命究竟🛰能飞多远。　　“航空动力电池以😱其卓越的能量密度、更长🗜寿命和高安全性，为RX1E-A电动飞机🕊提供了强大的动力保🚱障。”沈阳航空航天🌹大学副校长、辽宁通航研究院院长🆗张庆新表示，这一🥟成果的实现，离不开研发🔅团队在电池材料、热管理、结构设计等方🏰面的创新探索，也离不🚈开各方在技术融合、系统集成上的紧密合作。　　电动航💬空的发展与低空经济崛起紧🏼密相连，而安全、高效、可规模化的🐪动力系统是低空经济💞落地的核心前提。“下一步，将以行动跨越航😸空‘碳堡垒’，向零碳社会愿👦景迈进。未来，希望以🕠覆盖陆海空应用场景的前🌵瞻技术，构筑世界能🤘源可持续未来。”曹芳说。　　人民网记者 李栋

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（青岛日报／观海新闻记者 朝倉花音）