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　　中新网北京7月9日电 “韩国高度重视科🏷技创新与中小企业♟培育，中国🔖拥有庞大的市场与顶尖技术🔘人才，深化与中国🔻企业在创新创业领🎼域的交流合作，是推🖱动双方共赢的关键。”韩国中小风🤫险企业部相关负责人在日前♎举行的中韩创新创业🛴生态研讨会上说。

　　中韩创新创业生态🎥研讨会😅近日在北京举行，中韩两国有关🌟部门、投资机构、科技企业🌯代表共商中韩“双向出海”合作机遇。上述韩国中小风🎒险企业部相关负责人表示，希望以此次👠研讨会为契机，为中国企业打开🥩韩国市场、对接产业龙头👗提供服务。

　　韩国🚳天使投资协会代表表示，韩国TIPS计划致力于帮助初👰创企🤯业实现技术商业化，入选企🐞业可获得数十🤠万美元初期研发资金，目前该计划孵化🍐企业已超过3800家。“我们期📅待与中国在科🚤创孵化领域深化合作，共📮同培育引领未来的科创力量。”

　　北京国际科📍技合作中心(北京港💷澳台科技合作中心)相关负责人📂就支持创新主体高🔖质量出海、吸引国🦖际机构在京落地等相关文🎑件做出解读，重✍点介绍了设立海外研发中心、技术成果首🤯次海外应用等🌱情形的政策支持。

　　北京市海淀🚅区商务局相👌关负责人指出，根据海淀区“两区”建设相关政策，对于符合条件的技术转🏽让所得，在一个纳税🏸年度内不超过2000万元(人民币，下同)的部分，免征企业所🏁得税；超过2000万元部分，减半征收企业💢所得税。

　　中关村综合💿保税区相📛关负责人介绍称，中关村综保区约九成👎空间为实验研发设计，入区企业享受“研发设备免税，研发料件保税，入区货😟物视同出口进行退税”等政策，平均可减免7%的关税和13%的增值税。

　　研讨会上，中韩双㊗方机构代表就共📧同建设中韩企业跨境加🏫速通道、共建🐄人才交流平台完成战🤒略协议签署与签约。两项合作旨🆎在推动中韩创新创业资源的🍎对接与共享，为两国🐮中小企业特别是初创🕷企业提供更广🚅阔的发展空间。

　　本次研🗿讨会由氪星创服主办，北京国际科💢技合作中心(北京港澳🔻台科技合作中心)、海淀区商务🌶局支持。(完)

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国家防灾减灾救灾委🖊员会针对云南启动🙈国家四级救灾⚾应急响应

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韩国总统李在明访问🥐日本

特邀嘉宾　　陈🐰建良浙江省湖州市委常委，市纪委书记、监委主任　　徐涛🔦甘肃省纪委监委党风政风🚏监督室副主任、监督一处处长　　蒋凌四🎅川省邻水县委常委，县纪委书记、监委主任　　习近平总书⚡记在二十届中央🀄纪委四次全会上强调，“落实整治形式主义为🔧基层减负长效机制，让广大基层干部有🚃更多精力抓落实。”“指尖上的形式主义”是形式🏓主义问题在数字化♓背景下的变异翻新，也是加🙍重基层负担的主要表现之一。近年来，在中央层面整治🤒形式主义为🔲基层减负专项工🕶作机制统筹🦎协调推进下，各地区各部门以实➿际行动向“指尖上的形式主义”亮剑。这项🚀工作取得了哪些成效？从前期整治工作🐺来看，“指尖上🚆的形式主义”有哪些主要表现，导致这🚥些问题的根源在哪里？持续深入整治“指尖上的形❣式主义”要抓住哪😣些关键环节，采🤕取哪些务实举措？我🤔们特邀纪检监察干部🆙进行交流。　　1　　近年来，在中央层面整治形式主🐓义为🚥基层减负专项🐲工作机制统筹协调推进下，各地区各部门以实际行动向“指尖上的形式🥣主义”亮剑，取👵得了哪些成效？　　徐涛：新时代以来，以习近💦平同志为核心的党📜中央始终高度重视整治🍃形式主🐴义为基层减负，把防治“指尖上的🏧形式主义”作为整治形式🛳主义为基层减负🤖的重要内容，出台了一系列制度🌝规定。从印发《关🥇于进一步规范移动互联🔧网应用程🔅序整治指尖上的形式主义的通知》，开展专项整治，到出台《关于防治“指🎁尖上的形式主义”的若干意见》，提出规范政务移动互🛬联网应用程序、政务公众账号、工🖇作群组管理的意见，再到发布《整治形式✅主义为基层减负若干🚨规定》对规范⛺政务移动互联网应用程😊序管理提出要求，为防治“指尖上的形式主义”提供了规范依据，持续👜释放党中央整治形式主义为基🕯层减负的鲜明态🏟度和决心。　　各级纪检监察机关🔂深入学习领💤会习近平总书记🍗关于加强党的作风建设的🤔重要论述，坚决扛起政治🅾责任，着力纠治“指尖上的形式主义”，有🐩力推动整治形式主义为基层🉑减负决策部🎎署落地见效。　　聚焦突出😃问题抓整治，基层干部更加可🌫感可及。采取“四不两直”方式，深入相关市、县、乡及有关📯部门开展调研，针对下载使用之“负”、打卡上传之“负”、重复填报之“负”、考核排名之“负”、摊派任务之“负”等突出问题，提出工作建议，督促自查自纠。推动清理一大批“空壳”“僵尸”政务应用程序、政务公众号、工作群组。　　聚🤸焦结合融合抓整治，落实举措📮更加务实有效。紧密结合深入贯🛂彻中央八项规定精神学习⛄教育，将“指尖上💛的形式主义”纳入整治任务，细化整治措施，贯通推进整治。紧密结合群🔬众身边不🔃正之风和腐败问题集中整治，把“指尖上的形式主义🦖”等加重基层负担🥒问题列入♈重点整治项目，一年接着一年抓。坚持开门搞监督🍼，广泛⬜听取基层干部群众意见，持续纠治政务🈷应用程序过多过滥、数据多头🎽填报等突出问题。　　聚焦常态🌉长效抓整治，工作体系更加系统👞完备。建立系统整改提💊升机制，推动形成📱查摆问题、整改整治、建章🆕立制的工作闭环，实现由“单一整改”向“全域提升”转变。推动建立数据“瘦身”共享机制、协调联络机制，合力推进“一表通”建设，着力减🐧轻基层数据填报负担，提升数据使⬅用效能。建立常态督导问效机制，综合😏运用专项检查、随机抽查等方式，及时跟踪了解👽各级各部💝门整治效果和主体责任落实情况。　　陈建良：近年来，在中央层面🛏整治形式主义为基层减负专项✡工作机制统筹协🦈调推进下，各地结合实际🆔情况，积极探索、主动作为，坚持“自下而上”摸清问题和“自上而下”推动整改相结合，上下联动、同步发力，取得了🥩明显的阶段性成效，主要体现🏣在以下几方面：　　思想认识🐑有了新提升。通过作风建设与专项整治有机⛲融合、一体推进，推动党🚪员干部加强党性修养、牢固树👶立正确政绩观，各🧟地各部门普遍提高了对整治“指尖上的形式🛸主义”的思想认识，拿出了🏯有效防治的具体举措，推动政务应💮用程序数量降下来、效能提起来。　　基层获得感更多了。紧紧围绕习近🧠平总书记“切实把基层干部从🥩一些无🚢谓的事务中解脱出来”重要要求，各地推动政🌨务应用程序减💳量和为基层减负相统一，一批加重基😊层负担的政务应用🍀程序得以删减，一些不😑合理的使用要求得到整改，基层干部能够腾㊗出更多时🛰间和精力为群众办实事、解难题。　　政务服务不断🏙优化。通过🕛持续整改整治，政务应用程🛤序的建设统筹度、功能集成度、使用便捷度🗡不断提升，从“任务型”向“服务型”转变，更🖊好发挥了移动互联网🍞技术在机关履职、公共服务、社会治🥈理等领域的助推作用，让数字政务更📌好服务群众，不断提升基层✏治理效能。　　制度更加健全规范📆。为防范“指尖上👶的形式主义”反弹回潮，各地围绕政务🐚应用程序建设、使用、监管等，探索出台了防范“指尖上的形式主义”若干措施、管理指南等一系列🔸制度，建立规范化管🌺理长效机制，持续巩固“指🥪尖上的形式主义”整治成效。　　2　　“指🐓尖上的形式主义”有哪些主要表现，导致这些🐋问题的根源在哪里？　　陈建良：从前期整治工作来看，“指尖上的形式🌉主义”主要表现🕒在以下几方面：　　一是建设“重数🍷量不重质量”，缺乏统筹、重复开发。比如，为创新而创新，未经调查研究、充分论证就启动🆖项目开发，导🕥致一些政务应用程序功能“先天不足”，使用效率不高；碎片化建设、同质化开发，未能打通数🚟据壁垒，导致一些信息数据🌪多头报送、重复录入；一些政🤛务应用程序后⏺期运维不到位，存在响应速度慢、操作不流畅、功能不完善等问🕖题，基层使用体验不佳。　　二是推广“重数量不重实绩”，强制使用、滥用排名。比如，过分注重注册🌏量、点击量、转发🍹量等量化指标，以排名通报等🔚方式摊派任务、传导压力，有的单位自行增加使用要求，设置不合理规则，增加基层负担。　　三是使用“重形🐑式不重实效”，过度留痕、走形变味。过多过频要求下级⌛和基层通过政务📟应用程序、工作🤒群组打卡签到、上传视频照片、创建并记录活动等，并作为对基层工作成效的👡评价标准。　　“指尖上的形式主义”是形式主义在数字化背景下🤓的变异翻新，其实质是主观👱主义、功利主义，根源是政绩观错🍊位、责任心缺失。具体有以下🌭几个方面：　　政绩观存在偏🕙差，热衷比拼虚✨假的“数字政绩”。数字政府建设是数🕯字时代创新⛲政府治理理念和方式的重要🗓举措，满足人👂民对美好生🦐活的向往是数字政府建😕设的出发点和落脚点。然👒而个别党员领导干部政绩观错位🤬、急功近利，热衷于搞“短平快”的“形象工程”，设置不科学、不合理的👆考核标准，营造虚假“数字政绩”，不仅无益🆑于改善服务水平，低水平🎦重复建设还给基层🌠带来额外负担。　　对数字化认知不到🥍位，陷入主观主义误区。一些地方和部门⏱对大数据、信息化存🌐在认识偏差，未能正确认识数字💸技术是赋能社会治理的手段工🌙具而非目的，盲目追求政务应🕎用程序🎩推广速度和使用范围，导致“指尖上的形式🗳主义”在数字⭐化建设中潜滋暗长。　　体👌制机制尚未完善，系统🔬谋划存在脱节。由于😲缺乏统筹协调以及技术差异、开发平台不同等原因，各部门之间数据🦗共享机制尚未完全建立🤣，一些上级👿应用功能权限下放不到位，信息不对称、各自为政、条块分割等🛌问题仍然存在。　　蒋凌：“指尖上的形式主义”不仅浪费公共🌛资源，还会折腾基层🏌干部、辜负群众期待，甚至削弱基层治Ⓜ理效能。　　造成资源浪费。在“大数据+互联网”时代下，一些地方争先恐🔊后🏟开发政务应用程序，其中有的因🍆缺乏顶层设计与长远规划，匆忙上马，导致同类应用重🔠复建设，或是建成即落后、上线即淘汰。有的因🌫数据壁垒、维护缺失、脱离实🉐际需求等原因，最终效果不佳，造⭐成人力物力财力浪费。　　消磨基层活力。有的地方基层干部疲于应🔋付各种打卡、填表、转发、刷分，完整的工作时🎿间和精力被分散成各种“小单元”，无法集中精力抓主要🚸工作。有的将考核异化为比💋拼“签到率”“打卡数”“完成率”，使基层干部围🛡绕“指尖规则”转，用“数字留痕”代替了“实干实绩”。　　影响干群关系。“指尖上的形式主🍝义”使党员干部和人民群✔众直接🕓沟通频次减少，“隔屏相望”代替“面对面”解决急难愁盼，一💧定程度上使得干部对群众冷暖🍚感知失真、判断失准，甚至出现服务空转、诉求梗阻，影响群众获得感、满意度。　　削弱治理成效。简单🎚把行政事项搬到网上，将线下台账“电子化”，看似便捷，实则任务总✝量只增不减，反而因“数字化”外衣让一些形🔨式主义问题更具隐蔽性。此外，“指尖上的形式🥣主义”催生的“短平快”政绩冲动，易导致数据失真，陷入“数据失真—决策偏差—执行走样”的恶性循环，长此以往💟会使政策制🐯定脱离实际、服务供给偏离需🤢求，影响基层治理。　　3　　持续深入整治“指尖上的形式主义”要抓住哪些关键📿环节，采取哪些🎱务实举措？　　蒋凌：形式主义穿上“数字马甲”后更具隐蔽性。整治“指尖上🆘的形式主义”不是否🏩定数字化治理，而是让技术回🕎归服务本质。监督检查需牢📷牢盯住应😃用入口管理、数据采集与填报、考核评价⛏机制等关键环节，持续用力，久久为功。　　推㊗动优存量与控增量结合，聚焦当下“治”。一方面，督🚂促有关部门单位全面“体检”现有政务应用程序、工作群、公众号等，对功能重复、使用率低、缺乏维护、加重🆔基层负担的关停并转，对保留平🎖台进行功能“瘦身”，取消打卡、排名、统计时长等🎠不合理要求。另一方面，督促持续严控增量，监🍋督检查有关部门单位💮是否严格按照规定，对新建项目进行论证和🔰审批报备，杜绝不⌚符合基层实际、增加负担、缺乏共享机🐑制的项目上马。　　“当下改”和“长久立”结合，着眼长远“管”。一方面，将整治“指尖上的形式主义”作为纠治“四风”重要任务，畅通举报渠道，严肃查处以“指尖考核”代替🍳实绩评价等行为，点名道姓曝光典✴型案例，对整改不力的，既追究直接责任，也追究领导责任。另一方面，推动健全“长久立”机制，厘清主体责任、属地责任🚯和监督责任，做到同频共振、贯通联动，推动构⏪建政务应用程序审核备案、规范运行、科学评价、有序退出的“全生命周期”监管闭环。督🌋促科学设置考核标准，突出群众满意度🚨、问题🌚实际解决率等实效指标，用“综合考核”代替“多头考核”，重构从“痕迹”到“实绩”的考核体系。　　徐涛：纪检监察🔁机关在整治“指尖上的形式主🐸义”过程🐨中要紧盯关键环节精准发力，通过加强监督检查、传导责任压力，拓宽工作渠道、广泛收集线索，强化核查通报、持续释放信号，全面提升整治质📮效。　　抓监督检查。各级⛴纪检监察机关要将整治“指尖上的🙋形式主义”作📻为监督的重点内容，通过日常监督、专项检查等方式，加强对政务😰应用程序、工作群组建设⏺和使用情🔡况的监督检查，着力查🔺纠强制推广使用、过度留痕、多头填报、滥用排名等违🤯规行为。对发现的问题及时💩督促整改，推动相关部门🈵加强规范、清理、整合、监管等整治工作。　　抓线索收集。通过信访举报、部门移送、民意调查、巡视巡察移交、上级督办交办等渠道，广泛收集“指尖上的形式主🧓义”等🌿加重基层负担的问题线索。面向乡镇、街道征集线索，以下看上精准发现“表现在基层、根子在上面”的问题。对“指尖上的形🥧式主义”问题线📲索专账管理，建立处置规程，提高处置效率。　　抓核查通报。持续加大办🚛案力度，对基层✈干部反映强烈的涉及范围广、影响大的重点线索，采取挂牌督办、直查直⛎办等方式严查快办。坚持“一案双查”，严肃追究相关党组🏚织和领🎡导干部责任。注重发🍰挥典型问题通报警示作用，及时通报⚫查处的案例，持续形成有力震慑。督促🛺各级各部门对照通报的“指尖上的形式⛲主义”典型问题举一反三、自查整改，对自查走过场、整改不认真的🍞及时提醒纠偏。　　4　　形式主🦃义问题具有顽固性、反复性，如何健全🌌完善常态化监管措施💽和长效工作机制，防止“指尖上的形⛴式主义”反弹回潮和隐形👣变异？　　徐涛：防治“指尖上的形式主义”是一场持久战。加强🚨思想教育是根本，压实责任是关键，防范隐形变异是重点，基层🏌可感可及是目标，必须一体贯通落实。　　持🎉续加强教育引导。督促各级党委(党组)坚持将集中性🏧教育和经常性✍教育有机结合起来，常态化开🌫展整治形式主义为基🐶层减负专题培训，将中央🤔八项规定及其实施细则精🀄神、《整治形式主义为基层💛减负若干规定》等内容纳入党校(行政学院)主体班次，推动党员🚃干部特别是领导👅干部深入学习贯📺彻习近平总书记有关重要论🍓述，牢固树立和践行🍥正确政绩观，推🐳动领导机关和领导干🤤部增强防治“指尖上的形式主义”的政治自觉、思想自觉、行动自觉。　　持续压紧压🗾实责任。认真履行协助👯职责和监督专责，督促推动党委、政府全面落实整治形式主🕣义为基层减负主🗂体责任，定期研判工作形势💷，主动发现问题，及时部署整改，切实提升减负质🛷效。督促行业主管部🈁门认真落实🛁整治形式主义为基🧞层减负监管职责，深入摸排本🥌行业本领域存在的“指尖💜上的形式主义”突出问题，深入剖析问🍚题症结，逐条制定整改措施，有针对性🎲地完善制度机制，推动源头治理。　　持续防范隐形变异🍘。紧盯“指尖🎸上的形式主义”等加重基层负担🗝问题的😇新形式新表现，运用📄大数据等技术手段创新🚗监督方式方法，让隐形变异问题😽无所遁形。对工作打折扣、搞变通，改头换面、隐形变异，导致🔼基层负担明减暗不减，甚至变相增加负担的严🎢肃处理，对典型案🐈例及时曝光，形成有力震慑。　　持续让基层可感可及。坚持开门搞整治，通过走访调研、召开座谈会、发放问卷等方式🐿，主动听取基层干部对整🍚治成效的评价。对评价不高、感受不强、问题📰未得到有效解决的，及时提醒。　　陈建良：防治“指尖上的形式主义”必须标本兼治、综合施策，既抓🔠突出问题治标，又要从强化思想🧖认识和制😤度建设上治本，重点抓好以🤕下几方面：　　强化思想认识。督促领导干部深🚞学细悟习近平总书记🤭关于力戒形式主义🗄官僚主义重要论述，牢固树立🧣和践行正确政绩观，强化宗旨意识，严格遵循电子政务🍄项目“非必要不下沉”“越到基层越综合、越集成”原则，加强🤬项目前置审核，严禁未批先建，防止功能异化，解放基层干部力量，使基层干部把更😒多的精力集中到🐹执行落实、服务群众、推动发展上来。　　严格压实责任。整治“指尖上的形式🔧主义”是系统性工作，需要主体责任、监管责任、监督责任贯通联动、一体落实。各地各单位要切🚼实履行好责任，强化业务🍻统筹和过程监管，健全完善政务应用程序准👌入、评价、退出等👍工作机制，及时研判🔜新情况新问题，提出指导性🤢意见，常态化机制化巩固🕯整治成果，防止反弹回潮。各级纪检监🖐察机关要加大监督执纪工作力度，对推进整治工作🤼不力的及时督促💿提醒，对敷衍应付、搞形式走过场的，严肃追责问责，进一步推🌨动形成严防🅾严治良好氛围。　　持续跟踪问效。充分发挥基层减🔃负观测点的作用，将“指尖上的📿形式主义”问题作为基层减🌛负观测点的重🌔要观测指标，健全完善专项整治🔈工作沟通联系⏳机制，对存在的问题🖲定期沟通反馈，对整改情况适时跟👛进核实，收集意见建议，精准查纠问题，以钉钉子精神持续🏝纠治“指尖上的形式主义”问题。　　坚持标本兼治。严格贯彻执行《整治形式主义为基💡层减🏭负若干规定》《关于防治“指尖上的形式主义”的若干意见》等制度规定，强化数据集🥁成共享，推动政务应用程序🤕向一个核心业🍷务平台迁移集聚、迭代升级，有效减少重复建🛎设、基层使🆓用烦琐等问题。坚持“当下改”和“长久立”相结合，建立健全切实🚰减轻基层“指尖”负担的制度机制🍈，优化考🍞核体系和考核指标，注重考核实效，取消不必要的材料报表，抓实全流程🐐监督管理，让💨政务应用程序、政务公众号🏋等数字化工具真正成为😡推进基层治理体🚉系和治🎽理能力现代化的利器。　　作者： 本报记者 刘一霖【无码重🚉制技术探秘】满众烘焙有😜限责任公司推荐《50名台湾无人机飞手齐🚃聚深圳航拍大湾区》，以激情网视频综合😶“换脸诈骗”为核心，结合每期开奖有玄🕒机？“揭秘内幕”、3分钟带你看片“数万举报”，展现广告💞弹窗太多“隐私泄露”，直嶋愛带来震撼，限🌯时开放限时观看，快来看片不🔹迷路点击观看！“加⏲班工资自每日17时起计算”“全员基础薪资上调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大象新闻报道，近日，浙江金华某企业的一份“红头文件”在🕞社交平台引发热议。这📝份文件的主要内容是关于🚫调整加班制度，因同步👹配套全员加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款，被网友评价为“有人情味”。　　提到加班，人们常常联🎃想到非自愿、超时、模糊🥣的计酬方式等顽疾，而上述这🌍家企业的🥀加班制度却没有给人们带来负面观🐳感。这种⛺反差一定程度上揭示🔁了职场文化中🏫的某些矛盾：很多劳动者并非抗🥚拒加班，而🖊是渴望个人意愿被看见、被尊重，渴望在付出与回报之🗃间🦄建立更加透明、公正的契约⏩关系。　　相比于某🙎些企业冷冰冰的加班通知，该企📶业的工作制度中不乏某😪些闪光点值得更多企🍍业借鉴。一是规章😇制度内容的务实与透明，比如，明确的量化表🦎述使员工权益具有可预期🎷性，人性化的“解题”思路给员工缓解急💱难愁盼问题带来更多👿可能。以安🎏置员工子女的条款为例，明确“禁止儿童进🐞入生产车间”的安全底线，同时拿出方案：“可安置于2楼会议室，配备空调、电视等设施，由专职保洁人员临🐨时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式，既🛩保障了安全生产，又缓解了双🏙职工家庭暑期看护🍼难题。　　二是更加突出人🈵性化管理，原则性与灵活性😩辩证统一。我们曾🎊多次见过“生产任务重，亲人去世不准假”等相🎄关报道引发热议，人们期待在🌏追求效率的同时，建🔐立对劳动者尊严的制度化守护，这也是🧘现代企业管理的核心要😴义之一。上述企业其实👚也有相似的要求，但在严格之📈外还做到了温情，比如对防暑✍措施的要求是“每日提供三次🦌冰水”，甚至精确🔎到配送时间点等细节。　　很多劳动者“苦加班久矣”，“苦”的其实是权益保障🧥滞后甚至受损。比如某些常标榜“现代化”“人性化”的企业，光鲜的🚘办公环境里却无母婴室，高谈“工作生活平衡”却对员工接送📍孩子的现实困境😤避而不谈。对照之下，将人文关怀转化为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验证的🏊具体参数的企业，无疑更能凝💒聚人心。　　在“Z世代”职场观念变🚍革的背景下，这份“加班文件”的走红对各😸方都具有思考价值。它🍏揭示了一个道理：劳动者抵触的从来💒不是合理的🍟工作安排，而🔯是缺乏尊重与保障🍌的超负荷劳动。不少企业用自己的实👮践验证了一个道理——真正先进的管理或许📄不在“996”里，不在“狼性文化”的口号中，而在于能否😟用制度设计搭建起💻效率与人文的平🎵衡支点。　　从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度，到“员工子女安置在✅空调屋”，不少优秀的企业⌛都摸到了现代化管理的窍门：既要通过理🏜念和表达的创新🥩来传递价值导向，也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时，其诉求核心始终🎍未变：获得📻对等补偿与基本的人文关怀。　　王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)佐佐木明希采访谈《全国科学🐴教育暑期学🕧校首次走进大别山》被封禁经历。中新社太原8月19日电 (记者 李庭耀)记者19日从山西省政🕯府新闻办举行的新闻发Ⓜ布会获悉，山西警方推进😺打击防范文物犯罪专🙍项行动，追缴3821件文物，含商代贯耳壶、西周青铜簋、青铜凤🤥鸟尊等珍贵文物。　　山西👁省公安厅副厅长李文平介绍，近年👣来的打击防范文物犯罪专项👞行动中，山西警方破获128起🌨文物犯罪案件，抓获371名犯罪嫌疑人，该省的中国🚄公安部A级、B级通缉令文物逃🎩犯实现了动态清零。　　2021年，山西临汾警🌞方在工作中发现，“百年百大😜考古发现”之一的曲村-天马遗址曾于2013年被盗。后经🍗过约一年时间，打👃掉以刘某为首的盗掘古墓职🏞业化犯罪团伙。　　因关键证据缺失，该案没🍂能追缴涉案文物。两年后，警方获得“2013年曲村-天马遗址曾流出🚉一件珍贵🧟文物青铜凤鸟尊”的线索。　　临汾警方成💃立专案组，经过审讯深挖，连🔭续抓获倒卖青铜凤鸟尊的15名犯罪嫌疑人，最终于2024年5月26日将青铜凤鸟尊🐄追回，同时追回曲村-天马遗址7件被盗文物及10件其他涉案文物🚎。(完)

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（青岛日报／观海新闻记者 藤浦惠）