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　　中新网北京7月9日电(记者 国璇) 第12届世界运动会(简称“成都世运会”)即将到来，中国体😭育舞蹈联合会主席尹国臣9日在北京接受🕡采访时表示，中国霹雳舞💋队将力争在男子和女子两个😈组别收获奖牌。

　　成都😘世运会体育舞蹈项目设置标🌽准舞、拉丁舞和霹雳舞3个分项。其中，霹雳舞在2022年首次亮相🙅世运会，也是2024年巴黎奥运🤛会正式比赛项目。成都世🌦运会霹雳舞项目将于8月16日至17日进行，设有男🕤子和女子两个小项，共32名运动员参赛。中国👓队的参赛阵容为亓祥宇、商小宇、王瑞苗3位男🕵运动员和刘清漪、曾莹莹、郭朴3位女运动员，实现满额参赛。

　　尹国臣介绍说，欧美、日韩的霹🤙雳舞实力雄厚，中国霹雳舞虽起步🥧较晚，但👀借助入奥的契机，近年来从民间😤自由发展走向竞技体👁育发展，竞技水平跨越🏃式提升。中国霹雳🔛舞领军人物刘清漪曾获杭州亚🔏运会金牌和🌷巴黎奥运会铜牌，亓祥宇曾获杭州🔒亚运会铜牌和2023年世锦赛第四名🎺。在刚刚结束的2025年亚洲青年🥝霹雳舞锦标赛和亚洲💌霹雳舞锦🎗标赛中，中国队共获3金1银3铜。“到2030年，我们有信心赶超🍜日本，成为世🏡界一流队伍。”尹国臣说。

　　谈及中国🤶霹雳舞发展迅速🌋的原因，尹国臣称，在备战机制方📁面，国家体😢育总局社会体育🥋指导中心为监督服务主体，协✋会为备战工作责任主体，并广泛动🔂员社会力量形成备战合🌕力；确立了“社会选材、省市聚材、协会锻才”的人才培养模式；确定了“西学🏣为用提高技战术、强己👌独能打造中国风、广泛游学锻⛱炼舞即兴”的竞训模式。

　　“2022年至2024年，中国体育舞蹈📹联合会坚持‘全链条发力、全视野衡量、全周期计划’，带领中国霹📑雳舞队连续三年持续❌开展外训外赛。”尹国臣说，中国队💤在走向国际、缩小差距的同时，也在⬛思考将武术、中国舞、戏曲等中国元素🚜与霹🈹雳舞相结合。

　　尹国臣表示，中国体育舞蹈💝联合会积极推广普及霹🍙雳舞，致力于🌱打造完善、多样化的赛事👿体系；推出专业等🐒级教材，让更多爱好者在🍁入门时⚾就有正确的指导；和天津体育⛩学院成立了中🔀国体育舞蹈学院，拓宽体育舞📢蹈运动员的上升通道。“越来越多青🛏少年爱上霹雳舞这一阳光🥈积极、健康向上的🉑运动项目。”

　　尹国臣表示，中国霹雳❔舞队计划于7月21日➕起在山东省烟台体育🏖训练中心进行赛🕘前封闭式训练，在7月22日召开动🥌员大会。(完)

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“七下八上”虽已过 防汛仍需不松劲！

7月30日16时40分，此前在浙江💎省舟山市朱💆家尖岛沿海登陆的今年第8号台风“竹节草”，以热带风暴🌹级在上📖海奉贤区沿海二次登陆，对舟山市影响趋于减弱。7月30日18时，舟山市防指🐕决定将防台风Ⅲ级应急响应调整为Ⅳ级。台风过境后，当地逐渐放晴。图为民众经过受😾台风影响停🐾运的舟山市朱😸家尖蜈蚣峙码头。张斌 摄 图为停运🚄中的舟山市🌾朱家尖蜈蚣峙码头。张斌 摄图为🈂渔船靠泊舟山市沈🛺家门渔港。张斌 摄图为舟山市沈📻家门渔港。张斌 摄图为📨舟山市朱家尖沿海的夕阳。董易鑫 摄图为游人在朱🧣家尖沿海欣赏海景。张斌 摄【无码💝情节创新趋势】出菲酸菜鱼专卖👢店内容审核组在20250828发布声明称，关于《免费国产a级电影》中出现⛰的梦见情人是什🕗么意思啊画面确系春👸日優子真实拍摄，目前正依法🎍处理，同时已限制访✍问境外会员计划备份源。作者：胡国喜(中央社会主🍊义学院统战理论😱教研部副教授)　　习近平总书记在💽主持中共中央政🧜治局第二十一次集体学💘习时发表重要讲话，强调📬推进党的自我革命，要在提高认识、增强党性、规范权力运行、从严监督执纪、履行❇管党治党责任等🤥方面进一步落实到位。这是对党的自我革命♈的再动🥅员再部署，进一🦌步丰富和发展了习近👌平总书记关于党的自我🏤革命的重要思想。五个“进一步落实到位”既从不👙同的维度层次精准标🏛示了推进自我革命🥑的重点环节，更以系统的🎻顶层设👐计有效形成了环环相扣、压茬推进的抓🤡落实工作闭环，为将自我革命👾进行到底提供🍣了战略引领，明确了实践路😰径。　　自我革命首👭先是一场思想革命，当前要坚决破除自我🔻革命“麻烦论”“过头论”，尤其是“与己无关论”等错误观点束缚，克服“松劲歇脚”的麻痹思想，摒弃“看客心态”和“毕其功于一役”的简单思维，每😸个党组织和每名党员干部都肩负🚒着自我革命👊的责任，都要把自己摆进去，绝不能把自我👷革命当成口号喊，更不🔮能当成手电筒只照别人不照👾自己，要🛌把自我革命这根弦绷得更紧，将自我革命进行到底。　　锤炼坚强党性是中国共😥产党的优良传统。习近平总👂书记明确指出，“决定一个人如何🐸的是品行，决定一名党💙员如何的是党性”。党性既🐹有真伪之别，亦有成色之分，党性强，就会“正气存内、邪不可干”；党性弱，久而久之就会“气血不足百病生”；党性丧失，则必🎼然导致蜕化变质。打铁还须自👶身硬，增强党性修养，既要抓住重点，坚定理想信念，铸牢对党忠诚，厚植为民情怀，纯正道德品质，保持清正廉洁；又要靠实🤝实在在的修养和历练，容不得半点含🕍糊和虚假，要在干🍊事创业中磨砺奋斗人生，在为民造福中升🔧华道德境界，勤掸“思想尘”，多思“贪欲害”，常破“心中贼”，“不畏人知畏己🐞知”，不断提升政治免疫🐚力，以内无妄思保证🍚外无妄动，永葆政治本色。　　进一步规范权💄力运行，形成有效🈁制约监督权力运行的📦长效机制。规范权力🉐运行是自我😼革命的关键环节。权力要产生作用就必👅须运行起来，关键要看🤾在什么轨道上运行，是“公转”还是“自转”，“公转”是在🏨公共轨道上运行，确保权力因“公”而转，其功能是为💖民服务；“自转”是在私下🌪轨道中运行，破坏了权力配置🐏、运行和制约的🚲正常秩序，这种“变异”的权力因“私”而转，其企图是以权谋私。当前各🕵种不正之风根🤘源在于特权思想，花样翻新的🗽腐败现象本✂质都是以权谋私。因此，党的自我革命重🥍在治权。规范权力运行🥝就是要切🍘实让权力在阳光下运行，健全授💂权用权制权相统一、透明清🥅晰可追溯的制度机制，不断堵住♏权力运行漏洞，及时补🍖齐制度短板，破“潜规则”，立“明规矩”，有效提高🏇制度执行力，避免“牛栏关猫”“纸笼禁虎”，真正把权力关进🚻制度的笼子里，始终确保🚜权力运行的正确方向，坚🔷持权为民所用。　　自我革命是刀😫刃向内、刮骨疗毒、去腐生肌的自我🚂净化、自我完善、自我革新、自我提高过程。在自我革👂命的伟大征程中，没有桃花源，也不会有避风港，更不存在禁区。但当前👘监督执纪中存在的一个明显现😉象，就是违法违纪案件查📇处中被动挖出来的多、主动揭出来的少，其中👥很重要的一个原因就在于部🏞分党组织身怀利刃却并未出鞘。要彻底改变这👽种现象就必🚬须把党组织日常监督真正🌅抓起来，将党风党纪硬要求变为🎈硬举措，让🚲铁规矩长出铁牙齿，以霹雳手段提高🆓穿透力，以同查同治斩🍓断风腐共生的藤蔓，通过揭开“风”的盖子揪出“腐”的真面目，明确释放一🦒严到底、寸步不让的信号，有效⏮形成警钟长鸣、利剑🦑高悬的高压震慑。　　进一步履行管党治🕋党责任，切实👕推进全面从严治党。习近平🌷总书记强调：“不明确责任，不落实责任，不追究责任，从严治🧥党是做不到的。”令人警醒的是，当前仍有部分🌽党员领导干部🤲政治上麻木不仁，导致管党治🚋党责任形同虚设。进一步落实管🤚党治党责任，既要从责任观念上⏩牢固树立“抓好党🍓建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不🌟称职”的政绩观，把抓好党🚧建作为最大的政绩；又要从责任体🈴系上进一步完善🥂管党治党的主体责任、监督责任、第一🚀责任人责任、“一岗双责”等完整责任🌾链条，确保每一种责任都🕹要严格落实，以责任主🤡体到位、责任要求到位、考核问责到位，推动管党治党🛳责任落实到位，层层传导压力，切实把严😜的氛围营造起来、把正的风气❌树立起来。　　《光明日报》(2025年07月31日 02版)能看片b的app视频疯传，微信群已被封杀。保密费“混”在工资里发，竞业限制约🤕定成立吗　　判决显示，竞业限制经济补💖偿只🏮能在劳动关系结束后，在竞业限制期📯限内按月给付给🙏劳动者　　阅读提示　　实践中，有企业泛化地与大⛓部分🎗员工订立竞业限制协议，有的将竞业🕔限制经济补偿金“混”在工资里发，有的约定💨违约金畸高。　　公务员考试🦌培训讲师跳槽，受不受竞🎳业限制？用人单位能不能将竞业限🎿制经济补偿金“混”在✝工资里一起发？　　7月29日，北✨京市第一中级人民法院🛺通报涉竞业限制劳动争议案📜件审理相关工作🔖情况，并发布典型案例。“在案📷件审理过程中，我们发现😎企业与劳动者在竞业🛩限制的订立、履行方😡面存在一些🌖乱象需要关注。”北京🦋市第一中级人民法院副院长🌹娄宇红说。　　竞业🌵限制协议该怎么签？运用竞业限制制度，企业和劳动者📷可能存在哪些认知误区？对此，法院结🏒合典型案例，对用人单位和劳动者🛰做出提示和建议。　　有企业以员👻工手册方式设竞业条款　　在🌡一起典型案例中，杨某入职甲公司，担任👀公务员考试培训专职讲师。该公司与杨某订💧立《保密及竞业限制😧协议》，约定杨某离职🧘后两年内须履行竞🦎业限制义务。　　后来⛩双方劳动关系解除，杨某随即到🆚新公司担任主讲教师，引发竞业限制纠纷。甲公司认为🔁杨某知悉其公司的🌾商业秘密，包括培训讲义、上课讲义、教材书籍、课程内容、客户信息、课程安排等信息⚽以及模拟试题。　　法院认为，上课讲义、教材书籍、课程安排、模拟🛰试题均对学员公🍵开或在互联网上可供查询，甲公司👹未对杨某进行任何授课技🦈巧的培训，杨某不知悉其他重要信息，其掌握🖍的信息不具有经济价值，该公司无法证明📋杨某🍒掌握其公司商业秘密。　　北京💣市第一中级人民法院民🚐六庭庭长崔👭丹妮介绍，用人单位主张劳动者属于其他🚛负🌱有保密义务的人员，应当由用😚人单位举证证明劳动者知悉用人🐑单位的商业秘🅰密或与知识产权🚩相关的保密事项。　　“法院🐞在审查时会重点考虑两🌯类要素：一是劳动者知悉的事项是否🐘构成商业秘密。二是结合劳动者的👤岗位、工作内容、收入、工作年限等审查知悉🐢商业秘密的可能🐡性。”崔丹妮说。　　“案件📁反映很多企业不🐙区分劳动者工作岗位、工作内容，泛化地🍄与大部分员工🍳订立竞业限制协议，甚至有企业以员⛎工手册的方式🏌设立竞业限制条款。”娄宇红说，“企业🤷认为如此操作可以最大化地🎩保护其商业利益，但忽略了可能带来🚅的不利诉讼风险。”　　有无竞❎争关系不能只看“经营范围”　　在竞业限制案💳件中，劳🥞动者现任职企业与原单位之间是🐾否存在竞争📮关系，是案件审📙理的关键。　　“法院审理发现，大部分企业认为，只要对手企业营业执😠照上登记的经营范🦁围与本公司🌘的经营范围存在重叠，就说明二者之间🎸是竞争关系，但这一认♐识是不全面的。”娄宇红说。　　娄宇红进一步介🚚绍，实践中🚶营业执照登记的经营事项❌和实际经营💽事项不一致的情形很常见，因此，仅仅🚛提交对手企业的营业执照来😓证明竞争关系🎇是不够的，需要提交其他证据来佐证，比如产品目录、业务介绍、合作对象清单等等。但是，企业往👀往忽略了对相⏩关证据的采集，进而产生败诉风险👕。　　实践中🗡还有一类情形，即劳动者是否违🤦反竞业限制义务，能否以竞业限制协🈂议中约定的公📈司名单作为判断依据？　　李某在某公🤢司担任汽车智能座舱部💐高级产品经理。双🧛方签订保密及竞业限制协议，约定李某在离职后6个月内不得入职“传统汽车行业、互联网造车领域公🚆司”，并列明了相✖关竞业公司的名单。　　李某离职后入职新公🕡司，该公司不在协议😡列明的企🐴业名单里。经审查，新公司的业务范🐡围包括智能座舱软硬件开发业🕒务，属于互联网造车📁领域，与原公🤷司存在竞争关系。法院最终认📱定李某违反了竞业✈限制义务。　　“劳动者是💪否违反竞业限制义务，应综合新老🌲用人单位的经营范围、实际经营业务、市场定位、目标市⏮场及受众等多方面因素🐒进行认定。”崔丹妮说，“即使🔔新用人单位不在协议约定的名单🐳中，只要该单位与原🛅用人单位之间存🥗在现实的竞争关🍅系，仍可以认定劳动者违反竞🐯业限制义务；反之，即使新用人单位🥖在协议约定的名单中，只要该单🙌位与原用人单🧒位之间不存🦁在现实的竞争关系，就可以认定劳动🏧者未违反🚞竞业限制义务。”　　竞业限制补偿金“混”在工资里发　　将竞业限📑制补偿金包含在员工🎿每月工资中支付，这种操作行🔩不行？　　管某🐄入职某公司担任生鲜采购员。双方订立《保密及竞业🏎限制协议》约定：该公司每月支付➕给管某的工资😶中已经包括提前支付🛐的竞业限制补偿金，管某在劳动期🔱间及劳动关系解除或终止👎之日起两年内，承🌝担竞业限制义务。工资条显示，管某在职期间⏯每月工资中包含“竞业保密工资400元”。　　对此，法院认为，竞业限🕧制经济补偿不能包含在工资中，只能在🐤劳动关系结束后，在竞业限制期🎯限内按月给付给劳动者。　　有的企业还存🎓在约定违约金畸高的🐁情形。“有案件约定👥的违约🍵金甚至达到劳动者年收入的50倍。在一些大型互联网💻企业与劳动🕸者签订的竞业限制协议👛中，约定上🈂百万元违约金的并不在少数。”娄宇红说。　　实际上，最高人💞民法院曾明确对⏪于竞业限制违约金🏎过分高于实际损失的，法院可予以酌减。经统计，在北京市第一中级人🛍民法院审理的涉违约金案件中，当劳动者提出约定🐽违约金数⏭额过高的抗辩时，有87%的案件对⤴协议约定的违约🥃金数额进行了酌减，个🛍别案件违约金的酌💸减幅度达到90%。　　法院在审理中还🥤发现，部分劳动者刻🛐意掩盖再🥔就业真实情况，恶意规避竞业🍌限制义务。　　“部分劳动者通过🧞化名、挂靠、顾问、亲属代理、第三方代签合同、代缴社保等形式制🗝造虚假劳动关✝系外观，实际到竞争企业工作，违反诚信原则。”娄宇红介绍，“甚至有些头➰部企业帮🈺助劳动者规避调查，专门找职业代理公司制🐫作劳动合同、工资流水、社保、个税等全套♿材料掩盖竞业行为，不仅增加🔧了用人单位调查举证😕难度，还可能损害📊社会公共秩序和公共利益。同时，这也迫😙使企业不得不通过偷拍、跟拍、委托‘代拍’等方式💾获取劳动者实际就业情况，极易滋生灰色产🕦业。”　　“竞业限🌇制制度若运用得当，对遏制企🌻业恶性竞争，营造诚信、良好🚑的营商环境大有裨益；若过度滥用，势必限制人才流动，造成人力资源的🍏积压和浪费。”娄宇红说，法院建♑议用人单位合理限🍣定竞业限制的人员范围，明确协议内容，按期履🙂行支付义务，公平合理地😱约定违约金。劳动者也要📈审慎评估协议内容，依约履行竞🌵业限制义务。　　“法院坚持禁止🎊滥用原则，树立平衡保🏓护理念，让竞业🌉限制回归保护企业商业秘密🤗的根本目的，而非成💺为垄断人才的工具。”娄宇红说。　　本报记者 卢越　　《工人日报》(2025年07月31日 06版)

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神木沙羅/一色小百合/篠原桐子/桂木みやび

（青岛日报／观海新闻记者 鈴仲泉）