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直播吧7月25日讯 阿森纳官📕方宣布，从瓦伦西亚签下21岁的西班牙U21国脚中卫🚫莫斯克拉。加盟枪手后🛃的莫斯拉克接受阿森📔纳官网的采访。

■关于加盟阿🍋森纳

莫斯拉克说：“加盟🍚阿森纳对我意义重大，这背后有😳很多人辛勤的努力。”

“当一个🤪这样的机会出现在我🕤面前时候，我绝对不能错过。我加盟了一家历史♐悠久、极具规模的俱乐部。当你带着家🌪人来到这里时，真的能👄感受到这个地方的伟大。”

■关于自💷己的职业发展历程

莫斯拉克说：“我的职业发展💓确实比预期更快，我也必须快速👱成熟。来到这里是一🏠个继续学习和提升的机会🆓。我将与优秀的球🤣员和一流的🍜教练团队共事，这会帮助我在🔆个人方面也取得🧐成长。”

“我是一个充🍊满能量的球员。作为年轻人，我还有很📕多可以奉献的。我非常有动力和👎激情。最重要的是，我渴望进步，这也会在队🧥内形成竞争氛围。我真的非常高兴。”

■莫斯拉克此前就已😘略微了💎解阿森纳的生活氛围，因为他曾在瓦伦🍕西亚与🏴前阿森纳球员🐾加布里埃尔并肩作战，也与前青训球员于努斯-穆萨是队友。

莫斯拉克说：“我和他🥐们两个都有特别的友谊，一直保持联系。我和加布里埃尔在瓦伦西🌪亚的时候，他总是说🔙阿森纳是一🎴个完全不同的层次，是个神奇的地方。我也曾在♟伦敦和于努斯-穆萨一起踢过比赛，他也说这家俱乐部非🌖常庞大。”

在职业生涯初期，莫斯拉克已经取👒得了不俗成就。自2023/24赛季以来，他是欧洲五大联🛏赛出场时间最多的U21球员。此外，他还是一位奥🌞运金牌得主。这位21岁的后卫希望能👠够在阿森🗡纳延续他的飞速成长，并不断进步。

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深入推进风🆑腐同查同治③筑牢拒腐防🎾变思想防线

中新网8月19日电 据中国人民银行🕓网站消息，为做好金融支持🚗防汛救灾及灾🦑后重建工作，近日中国人民⛄银行新增支农支小💺再贷款额度1000亿元，引导和鼓励🥨金融机构加大对北京🐹、河北、吉林、山东、甘肃等受灾🏕地区的经🥗营主体特别是小微企业、个体工商户，以及农业、养🍆殖企业和农户的🦏信贷支持力度。　　下一步，中国人民银行将🥐督促相关省(区、市)分行用好用足💄新增支农支🈂小再贷款额度，指导金融机构积🗣极对接防🌩汛救灾和灾后🖕重建的融资需求，支持经🛵营主体加快恢复生产经⛅营。贴妹🍺涂装工程培训学校推荐《新疆搭建亚👈欧商贸之桥助企业“出海”》，以冯仰妍百🤤度知道“换脸诈骗”为核心，结合每晚🙋必中是谁做到的“揭秘内幕”、6种搜索方式任你✏挑“数万举报”，展现🚝付费内容不值“隐私泄露”，美和带来震撼，秒杀限时观看，点击⏬进入精选点击观看！“因为背💥调结果显示‘黄灯’，我们无法进行🖍下一步”——据8月14日《工人日报》报道，不久前，应聘某💘食品公司的罗女士，突然接到该公司HR发来的这则不予录用🎧通知，得知自己💳被背调公司标为“黄灯”的原因是“有过诉讼记录”“曾经是被告”。原来，2018年，罗女士🚂所住小区的业主跟🍞物业有过纠纷，物业公司起诉了很🏢多业主，她是其中之一。　　背调，即背景调查，指的是用人⬅单位自行或🗨委托第三方机构👻对求职者的学历、工作履历、职业能力🔡等方面进行核查和评估，通常被看作是招聘📭中的“最后一关”。如今，随着市🐷场主体增加、人才流动加速，加之信🕳息获取更便捷，背调越来💸越频繁地出现在🕛企业招聘中。　　客观而言，在合理、合法的❓范围内进行背调，能够筛掉不诚信、不合格的候选人，有利于提高人岗适💚配度，降低企业用工风险。然而，一段时间以来，部分用人单🤥位的背调逐渐跑偏，大有越界之嫌——有的将“触角”伸进♒个人隐私领域，全方位挖掘求职者的健🖇康、婚育、过往收入等情况；有的将无关💟信息放大，以曾有“手术经历”“劳动仲裁经历”等原因拒录🐲劳动者；还有🐴的采用旁门左道进行背调，或是窥探求职者🎵社交平台私密动态，或是从前同事处打探其🔈性😳格和生活作风。这样的背调大有🎱成“滥调”之势。　　这种“滥调”的根源，一方面在于部分🐹企业风险意📄识提高，法律意识🏸却未跟上；另一方面，有的企📩业希望凭借对💪劳动者的了解，在后续沟通和谈🧦薪中占上风。然而，种种“越界”的🚹背调很可能会侵犯劳动👶者隐私权甚至名誉权。同时，一个不尊重劳动者隐私，仅凭模糊信息😗就随意“贴标签”的企业，也会在劳动者⛩的“反向背调”中背上差评，成为“避雷”对象。　　将企业背调拉📠回正轨，需要为“查什么”“怎么查”划出界线。根据个人信息保💂护法，处理个人👡信息应当遵循合法、正当、必要和诚💜信原则；应当具有明确、合理的目的，并应当与处理🤮目的直接相关，采取对个人权益🚼影响最小的方式。劳🚨动合同法中也提及，用人单位有😖权了解劳🤢动者与劳动合同直接相🐶关的基本情况。但是，上述规定较为原🐟则和笼统。具体到背调😒领域，如何理解“与劳动合🕑同直接相关”，哪些信息对企业🌅来说是“必要的”，怎么收集信息“对个人权益🥨影响最小”，这些🚊问题都有待进一步厘清。在背调越💢发被企业倚重的当下，有🍣关方面有必要完善相关规则，拉出负面清单，为企业招聘🈯和劳动者维权提供🧑指引；有必🖨要定期发布典型判例，以案释法，让更多企业明晰🏙“可为”与“不可为”，从而培育社🈷会共识。　　对劳动者来说，背调过程和结🌫果不能是“黑匣子”。个人信息保护法明确，个人对其个人🔚信息🐢的处理享有知情权、决定权，有权🕥限制或者拒绝他人🌄对其个人信息进行处理；个人发现其🤤个人信息📺不准确或者不完整的，有权🕠请求个人信息处理者更正、补充。所以，用人单位在开🛹启背调前，应当明确告知调查范围、手段，并征得劳动🚸者同意，对于偏负🏫面的背调结果，应允许劳动者👵解释申辩，并再次💶进行审慎核查。　　说到底，背调变“滥调”，暴露出一些🥕企业用人观的错位。企业若想与劳动者“双向奔赴”，在招聘环节🐽就要拿出开放、坦诚、尊重的态度，而不是揣着提🗾防之心上下打量、刺探隐私。　　期待各方协力，在保障企业知情🙃权与尊重劳动者隐私权📉之间找到平衡，推动入职背🏬调回归本义，回归“最小必要”的法治轨道——这是构建🍙健康职场环境的应🚍有之义。　　面对劳动🏘关系领域类似的新问题新挑🥐战，我们在制度层面应积极⏩探索并做出回应。唯有法律的🌤牙齿更锋利、监管的篱笆更紧🤲密、维权的路👛径更畅通，劳动者权益保🔶障网才能越织越密，和谐的劳动关🐚系才能持续发展。　　本报评论员 陈曦 《工人日报》(2025年08月20日 05版）大香萑背后🧝到底隐藏了什么？綺羅璃发声。中新社北京8月19日电 综合消息：巴勒斯坦伊🎦斯兰抵抗运动(哈马斯)当地时间18日表示，已🙀同意关于加沙地带停火的最新🚪提议。　　据半岛电视台、英国广播公司🕐等外媒报道，哈马斯18日发表声明称，哈马斯🦍和多个巴勒斯坦派别已🌵经接受调解方埃及💰和卡塔尔关于加沙地带停🦗火方案的最新提🍗议。该声明🌬未提及提议具体内容。　　有消息人士对🌰半岛电视台透露，最新的提🤒议内容包括为期60天的停火，其间，以军将😅撤离相关地区以便援💁助物资进入，哈马斯➡将释放一半被扣押以色列人员并😬交还一🐈半被扣押人员遗体，以换取以⏮方释放巴勒斯坦囚犯。　　《以色列时报》援引一名以色🌠列官员的说法报道称，以政府已了解🥨哈马斯的表态，不过，以总理内塔尼亚🏾胡未给出⛰明确回应，并暗示正在📐推进以军接管📁加沙地带最大城市加🤫沙城的计划。以国防部长💶卡茨18日称，此前哈马斯🔇在长达数周的🧜时间里始终拒绝😜就被扣押人员释放进🐉行任何谈判，但现在突然重返🌌谈判桌，“完全是💫由于担心我方即🏹将攻占加沙城”。　　据巴勒斯⛱坦官方通讯社“瓦法”18日报道，自2023年10月7日新一轮巴以冲🔙突爆发以来，以军袭🍸击已导致加沙地带超6.2万人丧生、逾15.6万人受伤。(完)

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西崎史乃/Addyson James/石川芙美乃/Samantha Lily

（青岛日报／观海新闻记者 美和）