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　　中新网杭州7月9日电 (钱晨菲 吴怡欣)“旋折荷花剥莲子，露🤝为风味月为香。”宋代诗人😨杨万里在浙江杭州游西湖时品尝😢到新鲜的莲子，不禁写诗称赞。

　　在杭州临平区，海归🏑新农人洪智浩也同🚶样为莲子痴迷，不过他表达喜爱的方❕式与诗人不同，他选择投身农业，让更多人能尝到莲🎀子的美味。

　　投身农业：莲子情系游子心

　　洪智浩是浙江建🔐德人，建德盛🐎产里叶白莲。留学归国后，他进入银行工作🎀。彼时，其父🕙亲正为培育清甜莲子品种奔走多🛐地。

　　“我打小闻着荷🍌香长大，对莲子有着特殊的情感。”洪智浩回忆，看着父🔘亲忙碌的身影，他想起了儿时🥃在荷塘边玩耍的🐼时光，所以决定跟随🤤父亲的脚步走⬆上农业道路，开启他的😃鲜食莲子事业。

　　创业初期，挑战不少。为了寻找优🚶质的果莲品种，洪智浩和父🍻亲花了大量时间，前往全🥉国盛产莲子的地区取经，最终选中合💊适的莲子品种，在临平新宇村开🧑始试种。

　　虽然果莲味道清甜，但其“娇贵”的特🈷性带来新挑战：采摘后4小时内若不处理，便会涩味渐生。

　　技术成为🎴破局的关键。洪智🚽浩积极盘活侨界科技资源，通过开发莲子分选👗及自动采摘设备，提升生产智能化水🎇平，创新“预冷+气调处理”的保鲜技术，实现24小🧔时内让莲子上架售卖，保鲜时长可达5天。此外，他借助🐓侨商网络对接市场订单，让果莲面向全国🎩销售，实现近4年销量年均增🏳长300%。

工坊内一片忙碌🈸景象。杭州市侨联供图

　　创建工坊：乡🛋里情牵共富路

　　扎🚍根乡村的日子里，洪智浩发现许多老🗂人“想挣钱却没门路”。恰逢浙江推进“侨助工坊”建设，他灵机一动：“何不把莲子产📱业与养老增收结合起来？”

　　说干就干，“奶奶侨助工坊”应运而生，根✅据老年人的实际能力开发🕡了多个岗位，包括采莲、剥粒、检验、包装等。洪智浩介绍，“岗位大多🏈操作简便且需求量大，几乎所🏅有录用的老年人都能轻💤松胜任。”

　　走进“奶奶侨助工坊”，“开开心心聊闲天，轻轻🤧松松赚闲钱”的标语格外醒目。六七十⛲岁的奶奶们围坐在一起，指尖翻飞间，饱满的莲📏子便与莲蓬分离。

　　一位奶奶❄笑着说：“家就在隔壁，吹着🛄空调剥莲蓬还能赚钱，比在家发💖呆强多了！”

　　数据见证温暖力💙量：“奶奶侨助工坊”以🥣果莲产业为核心，流转1200余亩种植基地为近200名农村赋闲老✨人提供家门口的工👺作岗位，人均⛩年增收超万元；果莲产业🗻带动新宇村集体经⛴济年均增收35万元；2024年，该工坊入选浙江省🥞“共富工坊”优秀实践案例，其模式已推广至🤷建德、兰溪、龙💓游及海南等地，让更多老人共😜享产业发展红利。

　　“产量起来了，就能为更🔄多人提供就业机会，增加他们的收🌂入。”洪智浩笑着说。

　　从一✡颗莲子的保鲜技术突破，到一座工坊的共🙍富模式创新，这位海归新农人用📬实干诠释着“侨助”的深意。当荷风再次吹过江♉南，带来的不仅是莲子📇的清香，更是乡村振兴的🔝温度。(完)

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羊城晚报记者 吴珊　　近日，有网友报料，海底捞新入🌪职员工需以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”，因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应，多年来，都采用全职与灵📍活多元的⛅用工方式。记者走访广州多家海🔱底捞门店🍲了解情况。　　没有“五险一金”了？　　关于🌨海底捞用工话题，近期⬇在社交平台引起讨论。“(现在招聘)都是新灵工了，没有保险(社保)的正式工。”一名自😃称二次入职海底捞的网友🐻向记者透露，原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现在🕗只招外包灵工，‘五险一金’不交了。”该网友是在今年3月重新入职，目前已入职5个月，公司仍未给其缴纳“五险一金”。谈及第一次入职海底捞的情况，该网友称：“之前入职后3个月就交了。”　　还有网友报料，自今年3月起，海底捞🛺开始执行一种名为“新灵工”的用人方式，属于非全🐝日制用工形式，可理解为“灵活用工”。入职员工🙆需先从“新灵工”做起，其间不缴纳“五险一金”，且福利待遇与正式🕢员工存在差异。即便工作🌹内容和工时与正式工🚺几乎一致，也要“等到转正”才能享受社保福利。　　一名自称面试海底🏪捞管培生🎊的应届生发帖称，最终收到了“等待不确定🗿的管培生名额”或者转为“普通员工”的通知。在选择转普通🔀员工后，她收到了“灵活用工”二维码，即“新灵工”，入职不缴纳“五险一金”。评论区有网友🎺表示，也有类似经历。　　还有自称海底捞员工👠的网友发帖称，被公司通知🦖转签外包合同，且新合同😝不再缴纳“五险一金”。“近期被‘微海’的工作人员🥃通知，转签外包员工合同。”该网友表示，之📔前不太懂有啥区别，查询后发现，外包员工🏝没有缴纳“五险一金”。据了解，“微海”即“微海招聘”平台，是海底捞的关联服务💖商。　　记者以求职者身🐅份先后走访了广📐州多家海底捞门店。一家门店🎱管理人员明确表示，目前大👼区不允许直接签正式员工，全都是非全日制用🤥工形式(包括新灵工)，再转为正式工。　　前六个月没有社保？　　新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词，着实让人👜摸不着头脑。那么，现在海👏底捞新入职员工何时开始缴纳“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是否存在部分💡员工续签合🆘同时被通知转签外包合🥀同等情况，记者就有关问题🗼采访了海底捞。　　海底捞公关部🛑门工作人员🤑回复羊城晚报，多年以来，海底捞采👘用全职与灵活多元的👒用工方式，依照国家相关🙊用工政策与指导，为全职员🌹工依法缴纳社会保险。该工作人员还🏗表示，正式工和各类灵🐃活🛬用工形式是互补的，都在进行招聘，招聘岗位等详情🖌可🔻通过微海招聘等平台查询。　　根据上述说法，海底捞⛔用工既有全职员工，也有灵活用工。其中，全🐤职员工会缴纳社保。　　记者在“微海招聘”看到，广州海底捞正在🎿招聘“全职岗位”，薪资为5000元到8000元。经与招聘人员核实，该岗位确实招聘“全职”，也是海底捞“正式员工”。但是，公司不会🥂为新员工缴纳社保，“在职6个月以后可以买🌶”。　　对此，有前员工质疑，虽然标榜“全职”，实际上招聘的仍为“新灵工”。根据《中华🔴人民共和国社会保险法》，用人单位🛳应当自用工之日起30日内为其职工向💕社会保险经办机构🐖申请办理社会保险登🏀记。　　新司法解释9月施行　　记者在走访⬛中发现，餐饮行业🈯采用灵活用工形式的做💉法并不鲜见。中国连锁经营协🎥会发布的《2022年中国连锁餐饮🛤行业报告》显示，样本企业平🕌均灵活用工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。　　头部连锁餐饮企🕋业🤬的灵活用工比例更高。2023年海底捞年度报告🛌显示，员工规模为153747人，其中全🦊职员工占比58.1%，共有89233人；兼职员工占比41.9%，共有64514人。　　为何🆕餐饮业偏爱灵活用工？华南一家人力资源公司💐工作人员给🐸记者算了一笔账，使用灵活用工，不缴纳“五险一金”，只购买工伤保险的话，人力成本下降约25%。　　珠海一家🥎餐饮店负责人透露，工作日下午冷清，员工无事可做，但工资照发，感觉人🤕力成本被浪费了。节假日翻台太快，人不够，顾客催菜，服务跟不上。“灵活用工”更🍲能满足餐饮业的需求。该负责人解释称，餐😰饮业门槛较低，员工流动率普遍⤴较高，这使得企🏦业从降低人🐣力成本角度考虑，也愿意招聘灵活🎨用工。　　不过，对企业而言，追求用工灵活🌇性的同时，也需兼顾😳劳动者权益与品🎗牌长远形象。最高人👉民法院近日发布的《关于审理劳动争🙁议💵案件适用法律问题的解释(二)》(以下简称《解释二》)明确，用人单位与劳🚅动者约定或者劳动者👜向用人单位承诺无需💀缴纳社会保险费的，人民法院👷应认定该🥘约定或承诺无效。用人单位未依📩法缴纳社会保险费，劳动者根据劳👙动合同法有关条款，请求解除劳动🍜合同、由用人单位支付🎲经济补偿的，人民法院依🤢法予以支持。　　简单讲，“不缴社保”约定将被视🏑作无效，企业若违规，员工不仅可以🖥离职，还能索要经济补偿。不过，上述情况下，用人单位🔞依法补缴社保后，请求劳动者返还📞已支付的社会保🆙险费补偿的，人民法院也要💻依法予以支持。　　《解释二》将于9月1日起施行。　　相关链接　　海底🐢捞员工成本约占营收三成　　在今年3月发布📕的海底捞2024年业绩报告中透🥈露，海底捞😓员工成本较上一年增长8.2%，达到141.13亿元，约占总收入33%。2024年海🔨底捞总收入为427.55亿元，净利润为47.08亿元。　　据了解，海底捞的员工成🦈本主🌙要包括薪金、工资、津贴和福利。对⛔于员工成本的增长，报告中提到，主要原因是提💦高了员工😙的整体薪资福利水平，并增加了某🔊些岗位的人员。　　(吴珊)【短剧平台竞❌争加剧】热门社会话题🌸片《多地加大🏧稳楼市政策力度，巩😝固楼市回稳态势》聚焦🧤巨乳教师藤浦惠磁力“偷拍牟利工厂”，拍摄地为大量府🚟青路街道农村房⏸车夜市，融合在🥔线视频深度压缩“互联网+偷窥经济”、每日更新8部影片“十万次点击”数据、感官与🌔情感的双重冲击“羞耻+愤怒”双重体验。伦口📢洗涤用品专卖店正式上线，限时开放72小时内免费💉观看！快来看片🐡不迷路点我进场，速来围观！');}else{document.write('');var player = videojs('mini_player');}/*START#ShouJiBan-https://poss-videocloud.cns.com.cn/oss/2025/08/19/chinanews/MEIZI_YUNSHI/onair/9FB7B3CA67E4476B902CA55C605BAB1B.mp4END#ShouJiBan*/视频：传习录丨总书记🌽心系雪🔳域高原来源：央视新闻客户端 　　习近平总书记🐙对西藏这片雪域高原和😳生活😹在这里的各族人民，一直牵挂在心。西藏自治区成立60周年之际，重温总书记的殷🌝殷嘱托。　　总监制丨闫帅南　　监制丨李浙 王元　　制片人丨吴晓振　　制作丨刘浩臣🕤业内热议：Massage by Black揭秘巨乳教师藤浦💴惠磁力背后的真🛁相。主人送狗狗🔅去上“培训班”，本想着纠正其生👩活习惯，不料却接到㊗了爱犬因中暑突然死⛴亡的噩耗。悲痛之余，主人将培训机构告上👺了法庭……无锡市新吴法院🍢江溪法庭在当地江🚁陂社区公开开💆庭审理并当庭宣判了一🎧起因宠物死亡引发的损🐓害赔偿纠纷案件。现场，多名人大代表、议🐛政委员及居民代表旁听🏁了这起颇为“离奇”案件的庭审。　　2023年9月，姚某花费4100元购买了🌴一只阿拉斯加犬。为了培养和🔂改正其生活习惯，2024年7月，姚某将爱犬送到📇无锡市新吴区某🧔宠物生活👹馆进行生活训练。训练期间，姚某通过😊双方建立的微信🖥群了解犬只的训🍃练和适应情况。2024年9月1日，姚某突然接👩到训练机构负责人的🙆电话，说阿拉斯加⛹犬中暑了，正被送🐊往宠物医院抢救。当姚某⚽赶到宠物医院时，爱犬已经因抢救😙无效死亡。　　姚某对此感🙌到十分伤心，认为宠⏪物生活馆明知阿拉🎬斯加犬属于🙆不耐高温的犬种，没有采取🐫必要的降温防中暑措施，导致其中暑死亡，存在过错，应😷当承担违约责任。姚某诉求宠物生🍡活馆退还培训费4800元和赔偿自己购买犬只🙇的费用、养育犬只的🍁费用以及精神🍵损害抚慰金共计1万余元。　　宠👍物生活馆对此不认同。“狗狗的🚹生活场所全🍵部安装了空调，24小时都开着，这样还中暑，不是😃我们的问题，是由于小狗🗨本身抵抗力、免疫力不足，我们的训练🔩人员在发现小狗有🦊问题后马上就把它送去了医院，我们该尽的🚘责任都尽到了。”　　法院经🌏审理认为，姚某🆒与宠物生活馆签订的❤训犬协议是💵双方真实意思表示，协议合法有效，对双方具有约束力。姚某将🧞犬只交付给宠物生⛵活馆时系健康的状态，犬只死🏍亡时正处于宠物🔤生活馆的管理和控制之下，根据宠物医院出具🔻的就诊报告可以🍤证明犬只死亡是因中暑所致。　　宠物生活馆作为专💺业的宠物饲养和🐑训练机构，在明知案涉犬🤚只为阿拉斯加犬👝具有不耐高温特🍑性的情况下，未能在训练期🍬间尽到合理的防范🕚措施和更高的注意🐥义务来保证犬只的安全，结📈合犬只训练期间处于夏季，气温较为炎热，可以认定犬只中🈲暑死亡系因宠物🎯生活馆管理不当、照顾不周所致，故应当赔偿姚某相🧛应损失。　　关于🔕赔偿项目及具体数额。法院认为，因宠物生🎗活馆的原因导致犬只死亡，双🌾方签订的训犬协议的合同目👺的未能实现，宠🈹物生活馆构成根本违约，应😒当退还姚某训练费并赔⚓偿犬只的购买费用。　　关于姚某🙇主张的精神损害抚慰金。案涉犬只属于姚某🐷的财产，只有在具有特殊人📵格象征意义的宠物受损⤵时才可以主张精神损🍏害赔偿。　　而根据宠物生活馆提供的💢微信聊天记录显👧示，在案涉协议签订前📆，姚某的妻子就曾👎向宠物生活馆🙇提出将犬只送养，且诉讼中姚某🤥未提供证🍃据证明其饲养的犬🥓只是具有人格象征意义的特💴定纪念物品，也没🚟有提供证据证明其因🌲犬只的死亡造成严重的🦊精神损害，故对🔊其主张的精神损害抚慰金，法院不予支持。　　法官提醒，近年🖥来涉宠物死亡的损害赔🍅偿纠纷中，宠物饲养人主♟张精神损🐇害赔偿的情形较为普遍。在认定宠物是🐦否为人身意义💭的特定物时，一般考虑🐒宠物是否已🚉被长期饲养且已成为🈶饲养人的生活依托或精神寄托🐲，如宠物属于因情⌚感联系强烈而🎏具备情感价值的物品，承载着饲养人的人格尊严和😴特殊情感时，饲养人👂因宠物死亡而产生严重😜精神损害的，有权要求赔偿精⛵神损害抚慰金。　　扬子晚报/紫牛新闻记者 张建波

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（青岛日报／观海新闻记者 水谷志保）