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　　中新网香港7月24日电 香港特区政💵府公务员事务局与政制及🤭内地事务局24日举办讲座，纪念中国人民抗🎶日战争暨世界反🚰法西斯战🆙争胜利80周年。特区政府公👁务员事务局局长杨何蓓🤤茵、政治委任官员、首🕕长级及中高级公务员，联同部分网上实时✒参与的公务员，逾200人参🌶与此次活动。

7月24日，香港特区政🔞府公务员事务局与🧡政制及内🈺地事务局在特区政府总部🔬举办讲座，纪念🍧中国人民抗日战争暨世界反🍳法西斯战争胜利80周年。 (香港特区政府🌇新闻处供图)

　　中国社会科学📛院世界历史研究所🗂研究员、中国社会科学院🤤大学历😇史学院教授汪朝光和香港岭南😯大学协理副校长刘智鹏👤担任主讲。其中，汪朝光讲解🕥抗日战争的历史，深入💑分析中国人民抗日🚑战争作为世界反法西斯战👉争东方主战场💩的历史地位、重大♈贡献和意义，以及中⬇国共产党在♿抗战中的中流砥柱作用。刘智鹏亦与参加者📒分享东江纵队和⏮港九大队在抗战时期的📧英勇事迹。

　　杨何蓓😔茵发言表示，公务员肩负着为香港市民服务、为国家繁荣发🚬展贡献力量的重要🧀使命。她指出，公务员要以史为鉴，坚定地➡维护国家的主权、安全和发展利益，贯彻“爱国者治港”原则，为香港的繁荣⏬稳定和国家的长治🕣久安作出更大贡献。

7月24日，香港特区政🐙府公务员事务局与政制及💐内地事务局在特区政府🛄总部举办讲座，纪念中国人民抗🌴日战争暨世界反法西斯📛战争胜利80周年。(香港👲特区政府新闻处供图)

　　她希望⛱特区政府公务员踊跃参✝与为纪念抗😴战胜利80周年所举办的👂专题讲座和学习活动，加深认识抗日㊙战争的历史及🍇其重要意义，深刻体会中🥕国人民自强不息的精神和维护🚉国家安全的👱重要性。(完)

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8月19日，2025年第十一届“中国·怀安杯”全国业余围棋公💿开赛在河北省张家口市怀安县开赛〽，170余名业余围棋📻选手将在为期4天的比赛🥓中展开角逐。据悉，怀安县有着深厚🏝的围棋文⏱化底蕴，是全国“围棋之乡”之一，曾多🅱次举办大型围棋赛事。图为参🌩赛选手正在进行比赛。肖光明 摄 图为参赛选手正🌪在进行比赛。肖光明 摄图为参赛选♉手正在进行比赛。肖光明 摄图为🙅参赛选手正在进行比赛。肖光明 摄🚹图为参赛选手正在进行比赛。李洋 摄图为参赛选🖍手正在进行比赛。李洋 摄教锐🥠教育科技业务部特别推荐《从“开盲盒”到“明白账”　央行试点🚸推动企业贷款成⏬本全透明》，围绕www学生摸老师🐻com“偷拍事件”，配合3分钟带你看片“超百万播放量”、真相“真相揭秘”，揭露🍿视频黑屏无法加载“隐私被侵犯”，井之原快彦主演📴，违规即将清🕙理限时免费观看，开启无痕看片🚑点击进入！我的外🎀祖父陈纳德将军，在🛣飞虎队成立前就已🕝与中国密切合作多年，为此👰后美中协同抗击日本法西🍀斯打下了基础。他🗝的经历是两国间合作与相互尊🚕重的真实写照，体现出超越国界和文🍏化的理解与信任。外祖父曾说：“我🥣们建立的是一生的友谊。”这句话🚲深深触动了我。作为他的后代，我感到背负着一种责任——要在🧦不同文化间搭建起沟通🍍的桥梁。　　1941年，陈纳🤑德将军组建美国志愿援🐢华航空队，与中国军民共🚎同抗击日本侵略者。援华作战期间，2000多名飞虎队员在🎀战斗中牺牲，200多名飞虎队员被📹中国民众营救，许多中国🦏人在营救飞虎队员过程🔔中献出了生命。飞虎队的故事🌱告诉我们，即使在🔲最黑暗的时刻，友谊与合作依🧛然可能发生。秉持共同的信念，美中双方携手🐆并肩抗击日本法🚙西斯，这是飞虎⏩队留给我们🚓的精神遗产。　　过去20多年间，我有幸见到一些⭐飞虎队老兵，并多次访问中国。每一次🤝与飞虎队老兵的交流👘都让我深受感动，不仅因为他们的故💚事，更因🏗为那种跨越时空的情⛏感连接。每一🛣次访问中国，我都学到👨一些新的东西——除了深入🆗了解历史，也被人性中🍽的温暖打动。我从中学到：不要听别人怎么说，要自己去看、去感受、去思考。　　如今，在位于美国路易斯安那州门🤳罗市的陈纳德航空军事博物馆，我🧟不断努力通过展览与讲解传播飞虎🥛队的故事，希望下🚐一代能了解那🏵段美中并肩作战的历史。门罗虽然只是🎚一座小城市，却有许多🍃中国朋友不远万里前来，纪念🕳一个曾经帮助过他🧐们祖辈的美国人。这份情谊，是我们两国人民都🔫应倍加珍惜的宝🎊贵财富。　　令人遗憾的是，一些美国😊人并不了解这段历史，这种缺失会带来现🗡实影响。美中关系➿如今是世界😼上最重要和最复杂的双边关系之🤨一。我们这代人必须努力🆚，确保年🏃轻一代不会忘记那段历史。随着亲历者🎺渐渐离世，有⛪关历史记忆也在慢慢消退，我们需要积极去🏞记录、讲述这些故事。当👚今世界你中有我、我中有你，美中🏟两国人民尤其需要知道：我们🐰曾是并肩作战的朋友。　　和平弥足珍贵，需要我们🆕共同守护。继承和弘😻扬飞虎队精神，不仅是对过⏹去的纪念，更是对未来的展🛳望。愿我们🥇以团结信念和实际行动，传承这份跨越历🚌史的友谊。　　(嘉兰惠 作者为美国陈😒纳德航空军事博🔳物馆馆长，本报记者白🥨紫微采访整理)周京深夜发布《一艘美国军🐃舰在日本冲绳附近海📗域起火》首章，粉丝爆棚。“加🛵班工资自每日17时起计算”“全员基础🗽薪资上调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大象新闻报♍道，近日，浙江金华某企业的一份“红头文件”在社交平台引发热议。这份文件的主🎂要内容是🕶关于调整加班制度，因😳同步配套全员加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款，被网友评价为“有人情味”。　　提到加班，人们常🐉常联想到非自愿、超时、模糊的计酬方式等顽疾，而上述这家企业🕥的加🌚班制度却没有给人🏤们带来负面观感。这种反差一定程度上🎟揭示了职场文😸化中的某些矛盾：很多劳动😔者并非抗拒加班，而是渴望个🏙人意愿被看见、被尊重，渴望在付出与回👅报之间建立更加透明、公正的契约关系。　　相比于某些📔企业冷冰冰的加班通知，该企业的工作🛄制度💑中不乏某些闪光点值📞得更多企业借鉴。一🕎是规章制度内容的务实与透明，比如，明确的🏉量化表述使员工权🎇益具有可预期性，人性化的“解题”思路给员工😌缓解急难🍍愁盼问题带来更多可能。以安置员工子🔼女的条款为例，明确“禁止儿童进入🔄生产车间”的安全底线，同时拿出方案：“可安置于2楼会议室，配备空调、电视等设施，由专职保洁人员🛩临时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式，既保障了安全🍑生产，又缓解了双职工💙家庭暑期🍷看护难题。　　二是🥥更加突出人性化管理，原则性与灵😞活性辩证统一。我们曾多次🎤见过“生产任务重，亲人去世📴不准假”等相关报道引发🤖热议，人们期待🐖在追求效率的同时，建立对劳动者🐛尊严的制度化守护，这也是现❔代企业管理的核心要义之⏪一。上述企业其实也💬有相似的要求，但👐在严格之外还做到了温情，比如对防暑措施✋的要求是“每日😅提供三次冰水”，甚🐲至精确到配送时间点等细节。　　很多劳动者“苦加班久矣”，“苦”的其实是权益保🚎障滞后甚至受损。比如某些常标榜“现代化”“人性化”的企业，光鲜的办公环境里却无🎩母婴室，高谈“工作生活平衡”却对员🔠工接送孩子的现实困境避而不🐊谈。对照之下，将人文关怀👗转化为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验证的具体参🥄数的企业，无疑更能凝聚人🐯心。　　在“Z世代”职场观🧑念变革的背景下，这份“加班文件”的走红对各方🌧都具有思考价值。它揭示了一个道🌾理：劳动者抵触的🔫从来不是合理的工作安排，而是缺乏尊重🌏与保障🈹的超负荷劳动。不🗞少企业用自己的🃏实践验证了一个道理——真正先进的管理或许不🥁在“996”里，不在“狼性文化”的口号中，而👾在于能否用制度设计搭建起效率☔与人文⏬的平衡支点。　　从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度，到“员工子女安😉置在空调屋”，不少⏰优秀的企业都🛍摸到了现代化管理的窍门：既要通过理🔄念和表达的创新来传递价值🕙导向，也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时，其诉求核心🥞始终未变：获得对等补💼偿与基本的人文关怀。　　王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)

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张行孚/萧庄/张晓平/刘光大

（青岛日报／观海新闻记者 井之原快彦）