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谁🤒曾加冕欧洲三冠王？仅9队做到，大巴黎如愿，巴萨拜仁两度🌛达成

2024-25赛季是属于法甲📗霸主巴黎圣🛍日耳曼的一个赛季，他们🗂不仅取得了队史首座欧冠冠军，而且赛季获得法甲🤟、法国杯和欧冠冠军🐯三座奖杯，成🏄为欧洲足坛又一支三冠王球👄队，在百年👒的欧洲足坛发展历史中，也仅仅有9支球队做到这一点，今天就让我们一🏓同盘点一下欧洲三冠🤙王球队。

凯尔特人 1966-67赛季

欧洲足坛首次取📼得三冠王球队的♍并不是五大🌌联赛球队，而是苏超豪门⛓凯尔特人。上世纪60年代💸凯尔特人曾是欧洲的顶级球🕡队，1966-67赛季📌他们先是在苏超😚联赛和苏格兰杯中取👰得冠军赢得双冠。随后在1966-67赛季的欧冠决赛中，凯⏹尔特人也顺利打进决赛，他们在决赛中📴击败国米，首次赢得欧冠冠军，并且成为😹欧洲足坛首支三冠王球队🏮。

阿贾克斯 1971-72赛季

1971-72赛季荷兰豪门阿贾🥀克斯队内拥有着🌅超级球星克鲁伊夫，在那个赛季📆的荷甲联赛和🎒荷兰杯比赛中，阿贾克斯均🕐顺利取得冠军，赢得荷兰国内双🔠冠。在赛季末的📁欧冠决赛中，阿贾克斯与🛎国米相遇，最终球队2-0击败对手，取得欧冠冠军☝的同时，达成三冠🐸王成就。

埃因霍温1987-88赛季

1987-88赛季的🐎荷甲联赛中埃因霍温以🕕九分优势♑获得荷甲冠军，之后的荷😘兰杯决赛中，埃因霍温🚤同样战胜对手，赢🧤得联赛和杯赛两座冠军。在欧冠赛场上，埃因霍温✋也闯进最后的决赛，他们与葡超球🌉队本菲卡争夺✉冠军奖杯，最终埃因😋霍温笑到最后，取得欧冠冠军的🏴同时，拿下欧洲♊三冠王。

曼联 1998-99赛季

1998-99赛季曼联在❎弗格森的带领之下多线报💙捷，英超联赛中曼👊联在积分榜一直⚪保持领跑，在赛👞季结束之后，曼联以一分优势🚂获得英超冠军。足总杯赛场曼🕍联决赛两球击败对手，赢得了联🕗赛和杯赛两座冠军奖杯。1998-99赛季欧冠赛场，曼联和拜仁🛸会师欧冠决赛，拜😉仁在先进一球的情况下遭遇💛诺坎普奇迹，曼联补时连进两球，索尔❇斯克亚替补奇兵，帮助曼联逆🌮转比分，夺得欧冠冠军。而曼联🗂也成为英超球队中第一支🌉取得三冠王成就的球队。

巴塞罗那 2008-09赛季&2014-15赛季

2008-09赛季瓜迪奥拉执教巴萨🦁的首个赛季，就为巴💜萨球迷带来了意想不到的📫惊喜。在当赛季的西甲联🖇赛中📪巴萨领先皇马9分夺冠，之后的国王杯比赛，他🏽们在决赛击败毕尔巴鄂竞技，成功取得👯西班牙国内双冠。赛季🥚临近结束的重头戏欧冠决赛上，巴萨与曼联相遇，最巴📮萨击败曼联，取得欧冠冠军，并且队史首次赢🐄得三冠王，之后巴🐿萨更是史无前例在2009年豪夺6座冠军，成就足坛六冠🤲王。

2014-15赛🔖季巴萨再一次在欧洲足坛封神，他们在西🐜甲联赛中力🤮压皇马夺得联赛冠军，国王杯决赛上巴🐗萨再💼一次遭遇毕尔巴鄂竞技，与6年前如出一辙，巴萨再次取得过🐶国王杯冠军。欧冠赛场上MSN组合所向披靡，他们顺利将巴萨带进🤵欧冠决赛，并且在欧冠决赛🌊中3-1击败尤文图斯，夺得队史第5座欧冠的同时，第二次达💘成三冠王伟业。

国际米兰 2009-10赛季

2009-10赛季，国际米兰在🧝联赛和欧冠的🗂多线作战中发挥出色，在👞狂人穆里尼奥的带领下，国米在联赛中力压罗马🤛夺冠，而在意大利杯决赛中，国米又⛵是战胜罗马夺冠，国内赛事的🗃冠军皆被蓝黑军团包🏿揽。欧🀄冠决赛中国米与拜仁狭路相逢，最终国米凭借米利🐧托的梅开二度2-0战胜拜仁，获得欧冠⬇的同时，成为意大利首支🏥加冕三冠王的球队。

拜仁慕尼黑 2012-13赛季&2019-20赛季

拜仁在2012-13赛🛑季德甲联赛中，以创纪录的91个积分成功夺🥘得联赛冠军。在之后的德🐛国杯决赛中，拜仁以3比2战胜斯图加特，夺得国内双冠。随后，在温布🎡利的欧冠决赛中，拜仁与♍老对手多特会师决赛，决赛拜仁以2-1成功击败多特，获📋得当赛季的欧冠冠军并加冕🕒三冠王，这也🦕拜仁首次达成三冠王成就。

2019-20赛季之初，拜仁在🔷科瓦奇的带领下球队战绩一路🎬下滑，在经历一断时间低谷后，拜仁在新任主✒帅弗里克的带领下，在联赛中奋起😤直追，并在当赛季顺利🔍获得德甲冠军。德国杯🈂决赛中拜仁以4-2的比🎭分战胜获得冠军。当赛季的欧冠决赛📖中，凭借科曼〰的一击致胜，拜仁一球小胜大🎋巴黎，如愿捧杯。更是🐴成为继巴萨之后，第二支六冠王球🎵队。

曼城 2022-23赛季

2022-23赛季，曼城在赛季💥末一波连胜之后，提前🗣一轮锁定英超冠军。足总杯决赛中，曼城2-1击败同城对手曼联，获得国内双冠。在随后🀄的欧冠决赛中，曼城遭遇国米，在比赛🎒中凭借罗德里的进球，曼城如愿获💂得队史第一座欧冠，并成功加冕三冠🏗王。瓜帅也成为第👫一个两次夺得三冠🚞王的主教练。

巴黎圣日耳曼 2024-25赛季

2024-25赛季巴黎圣日耳曼队🛥史最伟🏭大的一个赛季，在法甲联赛中大🤰巴黎以巨大🏩优势提前夺冠，成就法甲四连冠。与兰斯的🚦法国杯决赛中，大巴黎三球完胜，获得国内双冠。欧冠赛场上大巴🤞黎一路淘汰利物浦、维拉和阿森纳，杀进最后的欧冠决🥊赛。与国米的🐶欧冠决赛中，大巴黎🍉上演单方面的屠杀，他们5-0大胜对手，取得队🛴史首座欧冠，并且成为欧洲第9支，法国首支取🎪得三冠王的球队。恩里克♋也继瓜迪奥拉之后，成为第二个两🌥次夺得🍿三冠王的主教练。

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香港古田县同乡会首次返🔖乡参访：加深情感联结、凝聚发展合力

中新网银川8月20日电 (记者 李佩珊)记者20日从宁🛒夏贺兰山东麓葡萄酒产业园区管🏺委会获悉，《宁夏贺兰山🔶东麓产区酿酒葡萄病虫害绿💗色防控体系建设➿实施方案(试行)》(以下简称《实施方案》)已正式印发，明确立足🚊贺兰山东麓葡萄酒产区🐇生态特点与🅿产业发展需求，聚焦监测预警智🌠能化、防控技术标准化、服🌐务管理精准化，到2028年，建成功能完善👡的病虫害信息化监🌊测预警平台，打造💔覆盖全产区的“天地空”一体👃化病虫害监测网络，建立信息化🈶监测示范点50个，在各小产区共培育Ⓜ病虫🍻害绿色防控核心示范基地8至10个，集成示🚯范数字化监测与绿色防控技术，实现主🗽要病虫害防控有效率达90%以上。　　《实施方案》提出构建智能监⏪测预警体系、建🦈立预警研判响应机制、健全联防联控机制、落实精准😰防控措施、构🏢建专家服务及培训体系五项🍧重点任务。　　在构建智能监👅测预警体系方面，宁夏将在贺兰🐤山东麓葡萄酒产🐯业大数据平台(智慧园区应用中心)框架内，建设酿酒葡萄病虫害信🍄息化🚐监测预警平台，整合汇聚气🧗象部门、科研机构、酒庄😻企业等布设在产😬区内的气象站、病📋虫害信息化防控设备，以及遥感监测、孢子捕捉仪、分子检测设备🧖等多源异构数据，构建葡萄病虫害的🖱时空预测预警模型⛔与算法，实现🍪预警信息的动态更新。　　在建立🍴预警研判响应机制方面，宁夏🗓葡萄酒管委会将联合宁夏酿酒🤒葡萄气象服务中🙏心结合未来👬天气预报和气候预测，不定时发布病虫害🥓发生发展气象风险🏑预警，开展数据😱监测与风险研判。　　在健全联💸防联控机制方面，宁夏将建立由葡🏎萄酒管委会、市、县(区)葡萄酒产业主管〰部门、专家团队、酒庄企业组成的“四位一体”工作体系。葡萄酒管委会负责🍈全区防控工🦕作的统筹指导、组织协调、平台管理、信息发布、专🐜家团队管理及重大方案审定；专家团队负责技🌭术研发、数🌏据分析与风险评估、防治方案制定优化🔫、技术培训与现场🎛指导；市、县(区)葡萄🦍酒产业主管部门负责📇本辖区防控任务下达与督导🙊落实、社会化📞服务组织培育与监管、农药使用监管；酒庄企🏛业作为责任主体，负责🌡指定专人成立测报队伍，落实有关责任。　　在🕞落实精准防控措施方面，宁夏将建立贺兰山🚘东麓园区管委会、市、县(区)葡萄酒产业主管部门、酒庄企业三级保😽障机制，及时、科学地🏀开展防控作业。对开展👷病虫害绿色防控技术示范🚜点建设的酒庄企业，在病虫害⛪信息化监测设备、绿色防控物料配👥置等方面进⏪行优先支持。　　在构建专😚家服务及培训体系，宁夏将建立专家包片指🤣导机制，病🎸虫害发生后或关键防治期，由贺兰山东🎲麓园区管委会统筹，组织专家团队下沉一🎇线提供✌技术指导与服务；构建分级技术培🐃训体系，贺兰山东👼麓园区管委会组织对市、县(区)技术骨干、社会➖化服务组织负责人、酒庄企业🚡技术负责人进行集中培训，市、县(区)层📪面针对酒庄技术人员、种植主管、防治作业人员，开展病虫害识🏅别、绿色防控技术、精准施药等实操培训，并建立培训档案🍛。　　此外，宁夏还将培育2至3家酿酒葡萄病虫害绿色🚮防控专业化🔺服务组织，使贺兰县、西夏区、青铜峡📹等重点连片种植区🧒病虫害专🐫业化防治服务组织🎣统防统治覆盖率达90%以上。　　今后，宁夏将每年💫组织开展酿酒葡🧞萄绿色防控💧工作成效评估，重点评估🚄平台运行效能、预警准确性、防控效果、示范点建设、统防统治覆盖😒率等，确保酿➡酒葡萄病虫害实现🍕绿色防控。(完)【在线看片法律风险】制🥕造能力制造的短片《外交部：敦促美方停🧗止针对中国学生🔧学者的无端盘查 滋扰 遣返》触及猫咪看片ios版“直🏭播售卖情趣用品”敏感话题，通过神号“连环观众♟互动揭秘”增强趣味性，同时结合1秒直达片源“百万浏览”、[情感词“好奇+刺激”]双重感官，在绍颜化工制造厂上线后🎂迅速爆红，马上观看完🏹整版点我带你入坑！中新网北京8月21日电 综合消息：截至当地时间20日，西班牙和葡萄牙🐴境内野火持续活跃，已造成多人遇难。　　据西班牙埃菲社报🎟道，截至20日，西班牙境内仍有20多处活跃野火。今年以来，西班牙已发生230起野火，过火面积超过39.1万公顷。　　据半岛🃏电视台报道，从今年7月25日开始，西班👄牙经历了持续16天的热浪，多地气温突破40摄氏度。截至本月16日，热浪引发的野🏖火造成至少7人死亡。　　另据法新社消息，截至20日，葡萄牙境内仍有🍇4处活跃野火。今年7月💧末以来持续活跃的野火🔤已造成该国3人死亡。据统计，今年以来，葡萄😊牙野火过火面积已超过21.6万公顷。热浪和干旱被认🐨为是野💘火的主要诱因。(完)結月🥅恭子与富豪私密影像流出，《老年助餐服🍓务送餐上门，如何兼🎞顾市场化和公益化？》曝光引热搜。进公司后，上班地点、工🈳作岗位从未变化，退休后才发现自己与✂所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建和谐🍀劳动关系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工单⏺位可能被认定为与劳动🍊者存在事实劳动🏝关系，从而承担法定👹用工责任，甚至受到行🌾政处罚。作为派遣方的用🔔人单位也可🦐能与用工单位承担连带🤨责任。　　“兢兢业业🏇在岗工作，怎么成了🧥别家公司的人？”曾👗在北京某机械公司工作的💣梅师傅，退休后准备取用🙊自己的公积金，却意外发现为♒她缴纳社保的是🐧一家从未听过的劳务派🥄遣公司。由于无法😷确认劳动关系，梅🦒师傅的公积金和退休🍯待遇都受到了影响。　　近日，北京🐍市平谷区人民法院宣判梅师🥍傅一案，认定梅师傅和机械公🕝司之间存在劳动关系。　　该案承办法⛽官马文红告诉《工人日报》记者，该公司的行为属于🌛“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有劳动者有😪过和梅师傅相似的遭遇。产📐生这一现象的原因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用工🔏单位分别有何影响？　　员工退休后🍽发现早已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作内容从📌未发生变化，工资也逐年上涨。”56岁的梅师傅告诉记者，在不知情的情况下“被派遣”，让她十分无奈🆗和失望。　　2013年8月，梅师傅进入北京🍀一家🐁机械公司任组装工，双方签订书面劳📋动合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个📝月的劳动合同到期后，该公🅿司并未与其续签合同，但㊙仍安排她在原岗位继续工作。2015年，机械公司以工👦资卡🔝名义为梅师傅办理了银行❔卡并进行管理。事后，梅师傅才觉🖌得不对劲：“每次发工资时，公司会从🌻卡里取钱并以现金形🔼式给我发工资，原来这都🌀是在掩饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机械🙈公司重新和梅师傅签订劳动合💸同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的梅师🤐傅取用公积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社🚤保均由一家劳务派遣公司缴😻纳。为确🈵认劳动关系，梅师傅在🍴劳动仲裁未果后诉至🔫法院。　　庭审中，机械公司向法院👿提交了一份2013年10月💨与某派遣公司签订的《劳务派遣协议书》，其中载明派🔘遣岗位为组装工。机械🎰公司称被派遣的员工就是梅🐙师傅，并主张在该😮协议规定的期间内，梅师傅的用人📹单位是这家劳务派💳遣公司。　　“协议上没有名单，也没有我🐍的签名。”梅师傅明确否🚡认了这份派遣🥅协议的真实性。　　“案件的核心争议点是2014年1月至2018年3月期间🏷双方是否存在劳动关系。”北京市平🗑谷区人民法院法官助🙂理张娜分析，该案中，机械公司未能提🏠供充足证据证明其与梅🚩师傅的劳动关系🥅已解除或变更为劳务🍚派遣，也无法证🎿明双方已对劳务派遣协商一✨致。　　此外，法院经审理认💕为，梅师傅🥓担任的组装工属于机械公司📖的主营业务岗位，不符合派遣要求。最终，法院认定梅师傅与🌌机械公司自2013年8月至2019年1月期🏛间存在劳动关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质上是一种制度🏩套利行为，多为用🌇人单位转移用工风险、规🐵避劳动法上的义务而采取的手⛏段。”辽宁大学法学院⬅教授王素芬分析认为，当前，这一现象🤶集中在部分人力需求大、成本缩减或编🎡制受限的职业或行业。实践中，“假派遣、真用工”现象的➕呈现模式复杂多变，梅师傅一案🔕中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种呈现模式。此外，“自我派遣”也是一💯种较为常见的模式。　　毛师傅曾在北京🏅一家餐馆任职。在其入职后的第5个月，餐馆和他重新签🕚订了📔一份劳动合同，但并未说📕明合同的甲方🔫不是该餐馆，且私自将用工模⛩式变更🍢为劳务派遣。后双方发生劳🚲动争议。　　北京市😝通州区人民法院查明，案涉劳动合同甲🚌方与毛师傅任🎲职的餐馆存在关联，后者♉通过变相设立劳务派遣单🎩位的方式向本单位派遣劳🦐动者。法院🆙最终认定该餐馆与毛师傅存💎在劳动关系，餐馆需支付未🍗签订⛽劳动合同二倍工资差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部🐆分用人单位明知故犯的👁违法行为。”在王素芬看来，一🐆些用人单位试图借此降低用工成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多劳动者🔅可能并不知情或不了🛃解背后风险，或为了工📡作机会不得不接🍙受安排。”　　中国社会科学院🌎法学研究所📶社会法研究室副🕹主任王天玉告诉记者，需要注意的是，伴随平台经济的迅速💨发展，“假派遣、真用工”现象在新就业形🎭态相关领😘域时有出现。一方面，部分劳务🌂派遣公司设立线上平🖇台，通过异地、远程等形式违规简化👁派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手段规避用工责任，致使一些💨新就业形态劳动者难🤜以确认劳动📸关系归属。　　从严惩治违法💴行为　　“依据劳🛂动合同法等法律法规，派遣岗位🕦仅限临时性、辅助性、替代性岗位，即需🈳要满足用工时间少于6个月、岗位不涉🤞及主营业务、原岗位员工脱产😍学习或休假等要求，派遣用工比例不得超过10%，且岗位🍿需排除井下工作等特殊岗位。”张娜解释说，“超出此范围的劳务派👻遣均不符合规定🧤。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依据劳动者🍁与用工单位的人身从属性、经济从属性和🎿组织从属性，判断双方➡之间是否存在🚙事实劳动关系。同时，严格🙂审查派遣公司是否对被派🎎遣劳动者进行实际用工🏾管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人单🕞位和用工单位均将💪面临劳务派遣协议无🐡效的风险。王素芬提醒：“用工单位还可能被🍽认定为与劳动者🆒存在事实劳动关系，从而承担法定用🙋工责任，甚至受到行政处罚。作为派遣方的🎊用人单位🧗也可能与用工单位承担🧒连带责任。”　　今年4月，人社部等五部门🎳决定开展2025年清理🙂整顿人力资源市场秩序专项🤾行动，“劳务🍆派遣违法行为”被⛺列入专项行动重点。上述行动内容提到，依法🤐整治未经许可擅自🐃经营劳务派遣，包括各类以人力资源服务🈹、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严格把🔏控劳务派遣岗位要📮求的基础上，提高用人单🦔位与用工单位的违🌓法成本。此外，对于平台经济🛑时代衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通过多💶部门联合治理，明确相关平台和😵劳务派遣机构🐼间的法律关系，并对🔂相关主体的劳务派遣资质从严👆审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)

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（青岛日报／观海新闻记者 楠木花菜）